建筑行业-薪酬福利管理办法.docVIP

更多内容欢迎莅临天马行空官方博客：/tmxk_docin 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 基础工资 2 第四章 年功工资 3 第五章 岗位工资 4 第六章 奖金 6 第七章 特殊津贴 9 第八章 福利性补贴及其它福利 11 第九章 外聘专家薪酬 12 第十章 特殊情况处理 14 第十一章 薪酬组织与发放 15 第十二章 附则 16  薪酬福利管理办法 第一章 总则 适用范围 凡XX公司(以下简称公司)及其派出到其投资设立的子公司任职的、且由公司核发工资的各级员工(含外聘专家)，除公司总经理、副总经理、财务总监及公司人力资源部另行的专案方式处理者外，其薪酬福利均依本管理办法实施。由公司董事会直接聘任的公司总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员的薪酬福利由公司董事会规定，不纳入本办法管理。 本办法的特点 为适应公司发展的需要，本办法打破了公司原有的行政级别工资制，建立以岗位工资为核心的工资体系，并简化了薪酬结构，突出了薪酬各组成部分的功能，使员工的薪酬与其岗位和业绩紧密结合。 制定本办法的目的 制定本管理办法的目的，在于规范公司的薪酬福利管理，增强公司薪酬福利体系的透明度，充分发挥薪酬福利的激励作用和导向功能，吸引并留住优秀员工，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理报酬和激励。 薪酬指导思想及原则 薪酬作为分配价值形式之一