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劳动争议处理体制论文：劳动争议处理体制改革探索 【中文摘要】现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,在对我国现行的劳动纠纷处理机制上进行秉承,还总结当前劳动关系和若干年后劳资纠纷的发展趋势的新动向,作出了一系列的改革和新的法律规定,并且依照《劳动法》基本原则,借鉴现行劳动纠纷处理制度的实践经验,总结种种不足,进一步完善劳动纠纷处理制度,尽最大努力将劳动纠纷案件解决于基层,保护劳资双方的合法权益。一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。本文在我国现行的劳动争议处理体制进行分析,肯定《劳动调解仲裁法》对劳动争议处理制度的重要作用的同时,分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷,并提出一些完善建议。对劳动争议处理体制改革进行探索,希望能够对我国的劳动争议处理体制的改革尽自己的一点绵薄之力。 【英文摘要】The current labor arbitration in the face of difficulties in actual operation, it is difficult to adapt to the current market-oriented labor relations, diversity, complex needs.To labor arbitration rapid, efficient, flexible features of low-cost labor disputes to resolve most of the failure to achieve the original intention of the legislation, labor arbitration has lost its dispute settlement mechanism in the labor should be the core position.Labor Dispute Mediation and Arbitration Law Gu cloth implemented ... 【关键词】劳动争议处理体制 劳动争议调解仲裁法 缺陷 完善 【英文关键词】The labor dispute handling system Labor Dispute Mediation and Arbitration Law defects improve 【目录】劳动争议处理体制改革探索 中文摘要 3-4 Abstract 4 引言 7-8 第一章 我国现行的劳动争议处理体制 8-10 1.1 劳动争议处理体制的概念 8 1.2 我国劳动争议处理体制的构成 8-10 第二章 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制的重要作用 10-16 2.1 《劳动争议调解仲裁法》应运而生的背景 10-11 2.2 《劳动争议调解仲裁法》对于现行劳动争议处理体制的重要作用 11-16 2.2.1 劳动争议调解机构的多元化与社会化 11-12 2.2.2 劳动争议裁审机制的改革 12-14 2.2.3 理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系 14-15 2.2.4 规定举证责任倒置以减少用人单位的恶意规避行为 15-16 第三章 《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理体制中的缺陷 16-21 3.1 劳动争议处理制度中纠纷的处理途径规定不清晰 16 3.2 劳动争议协商程序仍然流于表面 16-17 3.3 劳动争议调解制度难担重任 17-18 3.3.1 企业劳动纠纷调解实质是一种协商 17 3.3.2 基层调解组织在劳动纠纷调解中难以起到实质用处 17-18 3.3.3 支付令制度还是要更加完善 18 3.4 劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅 18-19 3.5 法律规范不系统全面 19-20 3.6 处理时限缩短与实际处理时间较长的矛盾将逐步显现 20-21 第四章 完善《劳动争议调解仲裁法》并创建劳动争议处理新体制 21-25 4.1 建立跨企业社区劳动纠纷协商机构 21 4.2 建立区域性专业化调解组织 21-22 4.3 选择性劳动仲裁,精简仲裁和诉讼程序 22-23 4.4 构建劳动公益诉讼制度 23-24 4.5 创新劳动监察机制及建立失察问责制 24-25 结语 25-26 参考文献 26-28 致谢 28