女大学生就业难的现状.docVIP

女大学生就业难的现状、原因与对策探讨 温静 (山东女子学院教育学院，山东济南250002) 摘要：女大学生就业难已成为无法回避的社会问题。就此问题的现状、原因及对策进行了探讨。促进女大 学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念，增强自身综合素质，提高就业能 力。 关键词：-k-大学生；就业难；原因；对策 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1008—2816(2012)01—0045—04 自从1999年我国高校扩招以来，高等教育逐 步由精英型向大众化转变，大学生就业问题已成 为社会热点，女大学生就业难更受到社会各界的 广泛关注。女大学生就业问题不仅关系到妇女平 等发展的利益，还关系到数百万家庭的民生、社会 稳定和高等教育的可持续发展等一系列问题。因 此，深入分析女大学生就业难问题的现状和原因， 研究促进女大学生就业的对策，具有重要的理论 意义和现实意义。 一 、女大学生就业难问题的现状 1．女大学生求职成本偏高 根据全国妇联发布的《女大学生就业创业状 况调查报告》，待就业女大学生平均投出44份简 历才有可能得到一个意向协议；平均投出9份简历 才有可能得到一次面试或笔试的机会。20％ 的被 访女大学生求职花费已超过2000元，多用于求职 期间必须的交通费、打印复印资料费、购买服装服 饰等费用，?这这对尚无收入的女大学生是一笔不 小的开支。 2．女大学生求职过程遭受歧视 《女大学生就业创业状况调查报告》调查显 收稿日期：2011一l2—19 作者简介：温静(1983一)，女，山东济南人，讲师。 示，有56．7％的被访女大学生在求职过程中感到 “给女生的就业机会更少”，91．9％的被访女大学 生感受到用人单位的性别偏见。许多用人单位在 招工要求一栏中往往明确规定“男性优先”，甚至 有些用人单位在招收女生时抬高方方面面的条 件，对其形象、综合素质等都提出比男性更高的要 求，而录用率却往往低于男生。同时，不少用人单 位在招录女生时，在结婚、生育时间等方面增加种 种限制条件。类似的就业歧视贯穿于女大学生个 人职业生涯的始终。 3．女大学生就业质量偏低 一方面，不少用人单位往往把层次较低、收入 水平较低的岗位安排给女大学生，女大学生在无 法找到理想工作的情况下，只能选择“先就业再择 业”，很多理工科专业的女生不得不从事与其专业 不符的工作。另一方面，相同条件下，应届女大学 毕业生工资水平一般都低于男性毕业生，即使是 女性占多数的职业和行业，女生的工资水平也明 显低于男生；甚至是在女性工资水平最高的职业 和行业，女生的工资水平也低于或大大低于男生。 二、女大学生就业难问题的成因 1．市场经济条件下经济效益与社会公平存在 矛盾是此问题产生的根本原因 按照经济学理论中的理性人假设，企业作为 市场活动主体的企业，用最少的投入获取最大利 益，是其开展经济活动的基本原则。在招聘员工 时，企业自然会遵循这一原则。国家制定相关法 律法规出于保护妇女权益、维护社会公平的考虑， 规定女职工在孕产期间享有各种福利，这些福利 的费用由用人单位承担，这在客观上增加了单位 的用人成本。同时，受我国传统文化和世俗观念 的影响，认为女生结婚生育后，时间和精力就会更 多地向家庭倾斜，有时甚至会排挤正常的工作，自 然附着成本较高。因此，不少用人单位从自身成 本核算和短期经济利益出发，一般都拒绝或不接 收女大学生。 2．高校培养模式不适应市场经济需求是现实 原因 据从教育部201 1年全国普通高校毕业生就业 工作会议了解，“201 1年全国高校毕业生人数达到 660万人，比2010年增加约3O万人，‘十二五’时 期应届毕业生年平均规模将达到近700万人”?。高校大规模扩招使大学毕业生数量迅速增长，而 目前社会所能提供的就业岗位数量的增长却相对 缓慢。与此同时，就业的结构性矛盾进一步加剧， 现实表现就是部分企业招工难与大学生就业难问 题并存。不少高校在专业设置和办学理念上不能 有效地与市场需要对接，专业设置和人才培养与 市场需要脱节，必然导致人才培养与社会需求产 生矛盾。另外，不少高校偏重理论知识教学，忽视 与就业密切相关的实际操作与实践能力，这也在 较大程度上造成了毕业生知识和能力结构的严重 失衡，女生的理论成绩往往优于男生，但是动手能 力和开拓创新意识相对较弱，综合素质不能满足 社会需求。 3．尚不完善的就业保障体系是重要原因 虽然我国《宪法》、《妇女权益保障法》及《劳动 法》等法律法规，都明确规定了女性与男性享有平 等的就业机会和择业权利，但这些法律条文大多 是原则性的，缺乏针对有关性别歧视的概念、范 围、惩治措施等的严格界限。特别是现行的法律