论画家励荐祝制的完善恩路.PDFVIP

奖励路径中，重视建立与科研人员 自我激励相匹配的奖励制度。自我 激励是科技工作者最核心的激励动 力源泉，也是他们在一种内外竞争 论画家 励 荐祝制的完善恩路 环境下 自加压力的自主型激励安 排 ，是个人奋斗、个人成长的最强有 力的力量源泉。在这种条件下，科技 谭 春 辉 邱 均 平 奖励体系应该尽可能地创造与之相 一 致的激励措施 ，通过建立共同的 愿景，以及科学家群体与个人共同 成长的机制，最终实现组织与个人 国家科技奖励贯彻 “尊重劳动、 门、台湾地区的国家科学技术奖候 激励效应共同成长的环境。 尊重知识、尊重人才、尊重创造”的 选人的推荐办法，由国务院科学技 3．奖励 内容与激励层次的多元 方针，遵循 “公平、公正 、公开”的原 术行政部门规定。中华人民共和国 化 则，是一项系统工程，任何一个环节 驻外使馆、领事馆可以推荐中华人 在奖励的对象上，要逐步 由原 处理不好 ，都有可能影响国家科技 民共和国国际科学技术合作奖的候 来的团队激励逐步转向个人激励 ， 奖励的权威性与导向性。显然，国家 选人。 《国家科学技术奖励条例》第 还应在团队奖励与个人奖励之间， 科技奖励推荐是开展国家科技奖励 十六条规定：推荐的单位和个人限 以及一般科技工作者与核心科学家 的前提与基础。 额推荐国家科学技术奖候选人；推 之间，设计混合型的奖励 内容。与此 荐时，应当填写统一格式的推荐书， 同时，不仅要奖励那些从事研究活 一 、 国家科技奖励推荐机制的 提供真实、可靠的评价材料。 动 (基础研究、应用研究和开发研 现行做法 《国家科学技术奖励条例实施 究)的科技人员，也要奖励从事科技 关于国家科学技术奖的推荐， 细则》对国家科学技术奖的推荐机 管理 (科技推广 、科技情报 、科技教 《国家科学技术奖励条例》第十五条 制进行了补充说明，专 门用一章(第 育与普及工作人员)；不仅要重视对 和第十六条做出了原则性规定。《国 四章)共 13条 (第 四十六条至第五 基础理论研究成果的奖励，也要重 家科学技术奖励条例》第十五条规 十八条)较为详细地阐述了国家科 视对取得重大经济效益和重大社会 定：国家科学技术奖候选人 由下列 学技术奖的推荐工作，包括推荐主 效益的成果的奖励。目前，我国基础 单位和个人推荐：(一)省 、自治区、 体、推荐范围、推荐限额、推荐程序、 研究投入明显偏少，不利于科学技术 直辖市人民政府；(二)国务院有关 推荐条件等内容。 的长远发展。当然，从偏重奖励应用 组成部门、直属机构；(三)中国人民 从 《国家科学技术奖励条例》和 研究向奖励基础研究、应用研究并重 解放军各总部 ；(四)经国务院科学 《国家科学技术奖励条例实施细则》 转变，需要一个过程。可以先采取以 技术行政部门认定的符合国务院科 关于国家科学技术奖的推荐工作的 下措施：第一，增加基础科学研究奖 学技术行政部门规定的资格条件的 规定可以看出，这些原则性规定虽 励的数量，尤其是适当增加 自然科学 其他单位和科学技术专家。前款所 然在很大程度上规范了国家科学技 奖的名额，以覆盖更多的基础科学研 列推荐的国家科学技术奖候选人 ， 术奖励推荐操作规程，保证了国家 究领域；第二，加大奖励力度，提高基 应当根据有关方面的科学技术专家 科学技术奖励推荐工作的顺利进 础科学研究的奖金额度；第三，省级 对其科学技术成果的评审结论和奖 行，但 目前也存在 以下不足：(1)限 科技奖励亦要改变 “重应用科技奖 励种类、等级的建议确定。香港、澳 额推荐的指标分配问题。限额推荐 励 ，轻基础科技奖励”的现状。 4．奖励派 生效应与激励措施 的 越突出。随着科技奖励制度改革的 励获奖者再立新功，克服获奖者 “吃 合理化 实施，国家科技奖励的权威性将会 老本”的现象，做到奖后所得与后续 科技奖励措施的合理化运行可 得到进一步提