2015年护士长竞聘上岗方案.doc

2015年护士长竞聘上岗方案 目的 为了促进医院护理整体水平提升，加快医院的发展，经院委会研究，决定2015年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。 拟竞聘岗位（共24个） 血液净化中心护士长 糖尿病科护士长 脑病3科+普内科护士长 脑病1科护士长 心病1科+心病2科护士长 脑病2科护士长 微创+泌尿外科护士长 肛肠科护士长 骨伤+脊柱关节脑外科护士长 产科护士长 综合病区（妇科+眼科等）护士长 治未病科护士长 康复风湿骨病科护士长 手术室护士长 针灸推拿科护士长 供应室护士长 微创疼痛科护士长 急诊科护士长 理疗中心护士长 重症医学科护士长 门诊手术室护士长 门诊注射室护士长 产房护士长 体检中心护士长 竞聘上岗条件 1、政治思想觉悟高，有全院大局意识，较强责任心，业务能力强。有较强的协调能力，为人处事正直公道。 2、岗位资质要求：中专学历从事临床护理工作7年以上；大专学历从事临床护理工作4年以上；本科学历从事临床护理工作2年以上；护师以上职称。 3、个人申请，自愿从事护理管理工作。 4、民主推荐产生候选人，候选人为1:2，限报48人。 四、竞聘程序 1、符合任职条件者于2015年4月11日到护理部报名，截止下午5点。注明竞聘岗位，是否愿意调配。 2、2015年4月12日参加由竞聘领导小组组织“三基理论”考试。 3、技术操作得分参照护理部日常考核结果，未考核者不得分。 4、2015年4月13日进行竞聘演讲，限时5分钟，主要内容：假如我是 科护士长，如何开展中医护理工作，及个人工作简历。 5、民主测评：竞聘演讲结束后，有竞聘工作小组向在场的医院职工发放民主测评表，根据竞聘人的日常工作表现打分。 6、部门测评： 人事科根据竞聘个人档案情况进行基础分的打分。 护理部根据竞聘人员的日常工作协调能力和解决实际问题的能力打分。 7、竞聘工作领导小组测评：由三委会对竞聘人员的职业道德、责任意识、管理能力进行综合评分。 竞聘方法 对竞聘人员采用百分制打分法，竞聘人员需参加理论笔试、操作考核、竞聘演讲，并进行民主测评及三委会成员投票打分，以上各项共计100分。具体分值如下： 理论成绩：10分（后附评分表一） 操作成绩：10分（后附评分表二） 基础分值：10分（后附评分表三） 演讲分值：15分（后附评分表四） 民主测评：15分（后附评分表五） 竞聘领导小组共40分： 三委会成员：15分（后附评分表六） 林院长：9分 张书记：7分 刘院长：5分 护理部：4分 根据评定项目汇总分值，公布参聘人员所得分值，根据总成绩按照从高到低，确定竞聘成功人员名单。 聘用 1、医院将对竞聘结果进行公示，时间3天。 2、经公示无异议由医院聘用，试用期为3个月。 护理部 2015年1月13日