什么是企业培训师 企业培训师地作用.docVIP

什么是企业培训师/企业培训师的作用有哪些 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师[1]是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。 国家为将企业培训更好的向深入推进，当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发国家职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格标准，现今国家职业资格助理企业培训师（三级）、国家职业资格企业培训师（二级） 已列入国家统考项目，国家职业资格高级企业培训师（一级）还在试点阶段。 等级 企业培训师的三个等级： 　　　助理企业培训师：工作以辅助性工作为主； 　　企业培训师：以具体实施、执行工作为主； 　　高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主[2] 考试时间 2013年全国企业培训师考试[3]有两次统考：上半年企业培训师考试时间为2013年5月19日；下半年企业培训师考试时间为2013年11月17日。 基础知识 一、职业道德基本常识 二、职业教育培训政策法规解读 三、经济学基本常识 四、教育培训基本常识 五、人力资源开发与管理常识 六、团队建设 七、拓展训练 八、学习型组织与班组建设 十大标准 一、严格恪守职业道德 二、正确的从业心态 三、博大精深的知识理论底蕴 四、丰富的工作实践经验 五、高效的学习能力 六、能为企业提供针对性培训方案 七、能成为企业的咨询顾问 八、将培训师作为一种职业 九、坚持不懈地狠抓基本功 十、不墨守成规和敢于创新的能力 [4] 技能课程 一、岗位职务描述 二、人员素质测评 三、培训项目开发 四、培训课程开发 五、培训教材开发 六、企业培训教学工作 七、培训评估工作 八、培训质量管理体系建设 九、培训指导工作 职业背景 进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。 行业前景 培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。 随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。 企业培训师谭 小 芳老师，藏在著名企业家背后的企业培训大师，名副其实的首席领导力专家！她是红海中杀出来的企业老板，她是实战中走出来的商战导师！谭 小 芳老师做企业培训连续五年全国课量第一，从事咨询培训工作才短短几年，就创下了业界回聘率第一、满意度第一、美誉度第一、点击率第一的骄人业绩。她一年演讲300场次以上，出场费高达10多万元，仍邀约不断。她是老板眼中的“活菩萨”，专门指点企业长寿秘诀！[5] 鉴定对象 一、企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员； 二、企业专兼职教师； 三、成人（职业）院校领导及教师； 四、管理咨询业从业人员； 五、有志于成为培训师的人员。 职业定义 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 能力特征 学习能力 极重要 创新能力 重要 表达能力 重要 研究开发能力 很重要 写作能力 较重要 成本核算能力 重要 沟通协调能力 重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。 职业等级 国家资格认证 国家人力资源和社会保障部 本职业共设三个等级，分别为： 助理企业培训师（国家职业资格三级） 企业培训师（国家职业资格二级） 高级企业培训师（国