家庭背景与干部地位获得_1950_2003_孙明.doc

家庭背景与干部地位获得 ( 1 9 5 0 - 2 0 0 3 ) 社会 2 0 1 1 # 5 C J S 第 3 1 卷 孙 明 摘 要: 本文从代际流动的视角出发, 以一般资本理论和制度分析作为理论 框架, 力图揭示改革前后家庭背景影响子代干部地位获得的机制。笔者采用 事件史分析方法, 利用 2 0 0 3 年中国综合社会调查( C GS S 2 0 0 3 ) 的数据, 对建立 的一组假设进行检验。研究发现, 在干部/ 逆向选拔0 的制度安排下, 军人子 弟凭借良好的家庭出身和入党中的优势最有可能成为干部; 改革后干部录用 制度向/ 绩效选拔0 转变, 干部、知识分子的后代通过入党、升学这两个中间机 制也在干部选拔中占优势, 尤其是中高层干部存在明显的地位再生产。 关键词: 家庭背景 干部选拔 资本 制度 F a m i l y B a c k g r o u n d s a n d t h e A t t a i n m e n t o f C a d r e P o s i t i o n s ( 1 9 5 0 - 2 0 0 3 ) S u n M i n g A bs t r a c t : Ba se d o n t h e C h i n e se Ge n e r a l S o ci a l S u r ve y 2 0 0 3 ( C GS S 2 0 0 3 ) , t h e a u t h o r u se d t h e g e n e r a l ca p i t a l t h e o r y a n d i n st i t u t i o n a l a n a lysi s t o e xa m i n e t h e m e ch a n i sm s o f h o w f a m i ly ba ckg r o u n ds a f f e ct e d t h e a t t a i n m e n t o f ca dr e p o si t i o n s be f o r e a n da f t e r t h e r e f o r m by t h e e ve n -t t r a ci n g m e t h o d. Th e f i n di n g s sh o w t h a t : ( 1 ) In t h e p r e- r e f o r m M a o e r a ( 1 9 5 0 - 1 9 77) , t h e o f f sp r i n g o f PLA ( Pe o p le . s Li be r a t i o n A r m y) f a m i li e s ca p i t a li ze d o n t h e i r g o o d f a m i ly o r i g i n t o * 作者: 孙 明 同济大学政 治与国 际关系 学院社 会学 系, 同 济大学 建筑 学博 士后 流动站 ( A u t h o r : S u n M i n g , D e p a r t m e n t o f S o ci o lo g y, S ch o o l o f Po li t i ca l S ci e n ce In t e r n a t i o n a l Re la t i o n s, Po st- do ct o r a l Re se a r ch S t a t i o n o f A r ch i t e ct u r e , T o n g ji Un i v e r si t y ) E- m a i l: S u n m i n g S o c@ g m a i l. co m * * 本研究得到教育部重大攻关项目/ 我国目前社会阶层 状况研究0 ( 0 8J ZD 0 0 2 4 ) 和国家社科 基金项目/ 收入分配与社会公平研究0 ( 0 6BS H0 49 ) 的资助。[ T h i s r e se a r ch wa s f u n de d by t h e Edu ca t i o n M i n i st r y. s Ke y S u bje ct Re se a r ch Pr o je ct / C h i n a . s C u r r e n t S o ci a l C la ss S t u dy0 ( 0 8J ZD 0 0 2 4) a n d Na t i o n a l S o ci a l S ci e n ce Fo u n da t i o n / In co m e D i st r i bu t i o n a n d S o c