2《劳动法》自考复习笔记 2.docVIP

自考《劳动法》复习笔记 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 　　集体协商中止期限最长不超60天。 　　社会主义国家集体合同最早产生与苏联。 　　劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　集体合同期限一般1至3年。 　　最低工资标准应当“高于当代的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资”。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 　　国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应当依法支付工资。 　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人标准工资发给。 　　在破财清偿中，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 　　工资应以法定货币支付，不得以实物及有价政权替代货币支付。 　　依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 　　公休操时间计入工作时间内。 　　1995年5月1日起我国已实行每天8小时每周40小时工作制。 　　用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。 　　伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日。 　　静止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。 　　在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。 　　每招用一个童工，罚款3000元至5000元。 　　用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。 　　我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。 　　学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。 　　职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90%发给生活补助费。 　　医疗期为3到24个月。 　　离休后发原工资100%. 　　我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。 　　我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。 　　仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力，调解书送达后即生效力。 　　争议当事人职工一方在30人以上的集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别审理程序解决。 　　从劳动责任的形式来看，有行政责任。经济责任和刑事责任。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的