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民兵组织建设 第三节 民兵干部的配备和管理 三、民兵干部的任免 民兵干部的任命、调整必须征得上级军事部门的同意。具体任免程序是：民兵连以上干部由本单位党委(支部)提名，征得民兵和群众意见后，报上一级党委批准，军事机关任免。民兵干部实行任命制，是为了保证军事机关对民兵组织的领导指挥，适应军事工作的特殊要求。 民兵组织建设 第三节 民兵干部的配备和管理 四、民兵干部的管理与培训 民兵干部由地方党组织、人武部门共同管理，定期进行考核，结合民兵组织整顿对民兵干部进行调整配备，因故缺编的应及时进行补充。 民兵组织建设 第四节 民兵组织整顿 民兵组织整顿，简称整组，是指对民兵的组织、思想、作风进行整顿。 坚持一年一度的组织整顿，是加强民兵组织建设，巩固民兵组织的重要措施和必须制度。搞好民兵组织建设，有利于坚持民兵制度和保持民兵工作连续性；有利于增强广大民兵的国防观念、兵役意识和组织纪律性；有利于保证民兵队伍的纯洁可靠；有利于提高民兵干部的组织指挥和管理教育的能力。 一、民兵整组的必要性和重要性 民兵组织建设 第四节 民兵组织整顿 　　民兵整组工作是保证民兵工作落实的重要措施 (一) 　　民兵整组制度是民兵工作逐步完善起来的重要制度 (二) 　　年度民兵整组是由民兵工作的特点决定的必要工作 (三) 二、民兵定期整顿的重点和步骤 民兵组织建设 第四节 民兵组织整顿 《民兵工作条例》规定：“民兵组织整顿一年一次，内容包括：宣传教育、出入转队、调整编组、调配干部、工作总结、清点装备、健全制度、集结点验等工作。” 民兵组织建设 第四节 民兵组织整顿 二、民兵定期整顿的重点和步骤 民兵组织的整顿重点是优化组织结构。在组织成员比例上，应不断加大专业技术兵份额，实行合成化编组；在组织布局上，着眼快速动员需要，实行相对集中编组，将民兵组织相对集中于技术密集区域、交通便利区域；在后备兵员潜力储备上，注重把社会上与民兵参战支前动员紧密相连的高技术役龄外人员有选择地吸收到民兵组织中来。 民兵组织建设 第四节 民兵组织整顿 二、民兵定期整顿的重点和步骤 军事领导指挥机关，在实施民兵整组时其工作步骤通常为：一是认真学习上级军事机关关于民兵整组工作的指示和要求，结合本地区的实际情况，研究制定民兵整组工作计划；二是向地方党委、政府领导汇报，以地方党委、政府和军事领导指挥机关名义下发整组工作文件，对整组工作作出统一部署；三是搞好整组试点，摸索总结经验，主要是摸清民兵组织建设遇到的新情况、新问题，有针对性地研究提出解决的意见和方法，明确整组工作的重点；四是召开会议，学习整组文件，统一思想认识，明确具体工作任务、方法和要求，推广试点经验；五是协调地方宣传部门，利用广播、电视、报刊等形式广泛进行民兵整组工作宣传教育；六是派出工作组，深入基层单位，及时了解掌握整组工作情况，加强具体工作指导；七是组织检查验收，搞好总结评比，并及时向上级军事机关上报整组工作总结和民兵组织实力统计。 * * * * 民兵组织建设 民兵组织建设 民兵组织建设:是把符合民兵条件的公民，按照国家有关规定，科学地进行编组和管理。其主要内容包括民兵的编组、民兵干部的配备、民兵组织的管理和整顿等。 民兵组织建设 第五节　民兵的管理 第四节　民兵组织整顿 第三节　民兵干部的配备和管理 第二节　民兵的组建范围和编组 第一节　民兵的条件和分类 民兵组织建设 一、民兵的条件 （一）民兵的概念 民兵是社会发展到一定阶段的必然产物。它是不脱离生产的群众性武装组织，是国家或政治集团武装力量的组成部分，是由不脱离社会活动或工作岗位，受过一定军事训练的公民组成的。它具有群众性、武装性、阶级性三个本质特征。 第一节　民兵的条件和分类 民兵组织建设 （二）年龄条件 我国现行的民兵年龄条件是18岁至35岁。《兵役法》规定：凡18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，编入民兵组织服预备役。民兵干部的年龄可以适当放宽。28周岁以下的退出现役的士兵和经过军事训练的人员，以及选定参加军事训练的人员，编为基干民兵。其余18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，编入普通民兵。根据需要，可以吸收女性公民参加基干民兵。沿海、边疆、少数民族地区和城市有特殊情况的单位，基干民兵的年龄可以适当放宽。 第一节　民兵的条件和分类 民兵组织建设 （三）政治条件 凡是拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，热爱祖国、热爱劳动的适龄公民都可以参加民兵。 第一节　民兵的条件和分类 凡依法剥夺政治权利者，正在受侦查、起、审判或被判刑、拘役、管制、服刑的，依法被劳动