加班管理暂行规定.docVIP

加班管理暂行规定 1. 目的： 为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本制度 2. 适用： 适用于公司全体车间员工 3. 责任： 生产部门主管、车间负责人 4. 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。 5. 加班 5.1 加班的定义：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作。 5.2 以下情况不属于加班： 5.1.1 属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的； 6. 加班申请 6.1.1 生产车间加班根据生产任务的安排和调整，由车间负责人员下达加班单，加班需经生产部门主管批准，否则，不得支付加班工资。 6.1.2 加班申请的提交 经过批准的加班申报单一般要在实际加班后第二天上午九点钟前由员工交车间负责人，经车间负责人与生产部门主管审核签字后当天转交考勤员，以便登记考勤。如有意外，则必须在实际加班发生后的两天内及时补交，过期视为无效加班。 6.1.2.1 严格执行 为保证加班审报及时有效，公司严格执行加班申报单的审批工作，如果不能在规定时间交出加班申报单的员工，其实际加班时间将视为无效。 6.1.2.2 加班时数 加班申报单上需要注明计划工作内容及计划工时数（此工时数由生产部主管负责牵头制定），实际加班工时数与计划工时数不能相差太远，实际加班时数与计划有差距时，参照计划加班工时数核算实际加班时间。生产部门主管和车间负责人需要对加班时间进行监控和评估。 6.1.2.3 紧急任务 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明,并在事后两天内及时将领导补批后的加班申报单提交考勤统计员。 6.1.2.4 领导出差 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的考勤部门,由考勤人员负责找部门主管签署审核意见。 7. 加班签到签退 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实签到签退，记录加班时间。 8. 加班工资的支付 8.1 车间管理人员不享受加班费，但可以调休。 8.2 公司若不能在当月安排员工调休的则按加班时间支付加班报酬。加班费计算方式如下: 每小时加班费=月基本工资/20.92天/8小时*加班时数*系数 （此处月基本工资可以参照青岛市2010年最低工资标准920元来核算） 系 数 : 周 一 至 周 五 为 1.5 （66） （8.25） 周 六 至 周 日 为 2 （88） （11） 法 定 节 假 日 为 3 （132） （16.5） 8.3 加班工资结算每月一次，由财务部核实后次月十号左右随工资一起发放。 8.4 无效超时工作 员工因不勤勉或不努力，未能在正常工作时间内完成分配的工作而需要额外工作的，将不支付额外工资。 9. 加班餐 员工加班达3小时，将会有公司免费提供一餐饭或者餐费补贴。 加班调休 公司将会根据实际生产状况，在跟员工沟通的基础上合理安排员工加班时间的调休。每次调休不得超过二天时间。或者如果员工有加班时间，比如一个星期日，他可以在不影响正常工作的前提下填写调休申请单在本月内安排其它时间来休息。 11. 加班考勤纪律 车间考勤员要按时做好加班的考勤记录，不得弄虚作假，谎报考勤。如有以下情况出现则按公司考勤规定处理： 11.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 11.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 11.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 11.4 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 12. 加班申请流程：详见后附流程表 13、本规定自2010年8月执行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的