员工工龄奖金管理规定.docVIP

1. 目的 2. 范围 工龄工资标准（元/月） 核算起始时间 备注 工作满半年 100 以实际入职时间计算 　 当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起　 　 1年以上~2年以下 150 以规定的工龄核算区间统一计算 2年以上~3年以下 200 3年以上~4年以下 250 4年以上~5年以下 300 5年以上~6年以下 350 6年以上 400 补充说明： 1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月； 2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。 3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。 5.3 员工工龄设定标准 5.3.1 从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇； 5.3.2 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.3 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.4 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 5.3.5 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件： 5.3.5.1 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.5.2 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.6 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 5.3.7 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。 5.4 管理人员工龄工资 5.4.1 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。 5.4.2 公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。 5.5 本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 5.6 员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。 5.7 本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，