员工薪酬管理标准.docVIP

公司员工薪酬管理标准 一、目的 为规范公司薪酬管理，确保分配方式的公平有效，合理体现岗位劳动差别，发挥员工的工作积极性，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况制定本规定。 二、适用范围 本标准规定了公司薪酬管理的基本内容及日常管理办法，明确了员工薪酬分配原则。本标准适用于本公司的聘用人员。 三、制定的原则 1、战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充 分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展。 2、市场竞争导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才，达到不同人才在不同层次的竞争力。 3、公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。 4、绩效挂钩原则：体现公司效益与员工利益相结合，使员工薪酬 随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 四、聘用人员的薪酬结构 1、薪酬由基本工资、奖金、津贴、加班工资等部分构成。 2、基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 3、对有技术职务的高级技术人员，管理人员及社会通用工种，按 此可按此工种的社会劳动力平均价格计酬。 五、员工试用期薪酬 1、公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延长到六个月。 2、试用期工资一般为基本工资（包括岗位工资和资历工资）的60%。 3、本制度实施前公司已经招聘的新员工试用期工资暂时沿用现有标准。新员工试用期结束后，通过考核确定相应的岗位工资标准，公司将视情况将试用期工资与转正工资的差额部分补发给个人。 六、 年终奖及其它奖金 1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给。（根据公司的效益情况、员工的岗位、工作表现及工作量，在公司确定的基础上由分管部门每月考核确定。新参加工作人员及培训期的员工一般不给予奖。） 2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 七、加班工资 1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。 2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 3、员工加班公司将按其实际加班时间，参照加班费发放比例计薪，作为加班费发给员工，加班费于下月领薪日与工资一同发放。 八、薪酬发放及各类假别薪酬支付标准 1、公司采用现金或银行直接划款方式支付员工工资。 2、公司当前定于每月15日结算和划款发放员工上个月工资，若公司将更改工资结算和划款发放日期，公司将以通知形式提前公布说明。 3、员工因病假的，根据缺勤天数，病假一天扣发日工资50%，病假累积超过30天的，一天扣发日工资的90%，病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理。 4、员工请事假，根据缺勤天数，事假一天扣发日工资100%，当月薪资标准不低于当地最低工资标准。 5、员工探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。假期中基本工资、奖金按实际享受，但其它奖项不再发放。 6、法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。 九、薪酬保密 1、所有经手的人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第二方或公司以外的任何人员，。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，员工需查核本人工资情况时，必须由人资专职人员会同财务部门出纳进行核查，违反薪酬保密相关规定的一一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以处理。 十、员工福利规定 1、保险部分：公司依据劳动法和当地社会保险规定，为其办理社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业）。如不主动配合或者特殊原因不在当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。 2、娱乐部分：公司以及所属各分公司将提供总额一定比例的资金作为基金，用于员工的娱乐、福利及社会活动。公司将会举办娱乐活动以加强员工的参与及合作意识，有关类似这样的活动会提前告知。 3、假期部分：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，(如春节、元旦、清明、劳动、中秋、端午、国庆节等）假期内工资照发。 4、食宿部分：公司给员工免费三餐，为住宿困难员工安排住宿。 5、其它部分： 按公司效益情况发放节日礼金或礼物。另外员工生日公司将赠送礼物一份等等。 国定假日标准（因公司情况而定） 春节 200-500元 元旦 100-300元 劳动节 100-200元 端午节 100-200元 中秋节 100-200元 国庆节 100-200元 清明节 80-100元 妇女节（仅限公司全体妇女同胞） 80-100元 十