外聘职工工资.docVIP

西安市工读学校 外聘人员收入改革实施意见 一、实施范围 本实施意见的实施范围为全体与单位产生劳动关系的外聘人员。 二、岗位绩效工资制度的实施 我单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资是由岗位工资、薪级工资、生活补贴和奖励性工资四个部分组成。 （一）岗位工资的实施。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。单位岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设九个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置3个等级，普通工岗位不分等级。不同的岗位对应不同的工资标准。 1.专业技术人员。 专业技术人员按照本人新聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用正在高级专业技术岗位的人员，执行一至三级岗位工资标准；聘用在职中级专业技术岗位的人员，执行四至六级标准；聘用在初级专业技术岗位的人员，执行七至九级标准。 2.工勤技能人员。 工勤技能人员按照本人新聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用正在高级工勤技能岗位的人员，执行一级岗位工资标准；聘用在职中级工勤技能岗位的人员，执行二级标准；聘用在初级工勤技能岗位的人员，执行三级标准。聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位标准。 （一）薪级工资的实施。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员设置45个薪级，对工勤技能人员设置24个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员按照本人任职年限和所聘岗位，结合工作表现取得相应的薪级工资。 （二）绩效工资的实施 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，以工作人员的实绩和工薪为依据进行发放，合理拉开差距。绩效工资分为生活补贴与奖励性工资两部分，不同岗位对应不同的工资标准。生活补贴是每月固定对工作人员的生活津贴，奖励性工资则是每月考核进行奖惩发放的工资项目。 三、正常调整工资办法 （一）正常增加薪级工资。 每年年终考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的元月起执行。 （二）岗位变动人员工资调整办法。 1.专业技术人员共设置三类岗位和九个等级，分别为高级岗位（一至三级）、中级岗位（四至六级）和初级岗位（七至九级）。新任职人员均从该岗位最低一级执行工资标准。任职满一年后可竞聘该岗位高等级职位。中级岗位需要工作人员至少满足取得相应国家认可的职称、在本单位工作满十年或由校长办公会直接聘任三种条件的一种方可任职；高级岗位需要工作人员至少满足取得相应国家认可的职称、在本单位工作满二十年或由校长办公会直接聘任三种条件的一种方可任职。 2.工勤技能人员共设置四类岗位，分别为高级工、中级工、初级工和普通工。初级工需要工作人员至少满足取得相应国家认可的职称、在普通工岗位工作满三年或由校长办公会直接聘任三种条件的一种方可任职；中级级工需要工作人员至少满足取得相应国家认可的职称、在初级工岗位工作满七年或由校长办公会直接聘任三种条件的一种方可任职；高级工需要工作人员至少满足取得相应国家认可的职称、在中级工岗位工作满十年或由校长办公会直接聘任三种条件的一种方可任职。 3.工作人员岗位变动以后，从变动的下月起按新聘岗位工资和薪级工资。 4.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 专业技术人员一级岗位起点为39级、二级岗位和三级岗位起点为25级、四至六级岗位起点为16级、七级岗位起点为9级、八级岗位起点为5级、九级岗位起点为1级。 工勤技能人员高级工岗位起点为17级、中级工岗位起点为14级、初级工岗位起点为8级、普通工岗位起点为1级。 5.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 6.在专业技术岗位和工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按照新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 四、新聘用人员工资待遇。 （一）新参加专业技术人员实行三个月见习期。大专及以下学历直接聘任初级岗位九级；本科学历直接聘任初级岗位八级；双学位本科生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）和研究生至今聘任中级岗位十级。见习期工资为正常工资的百分之70。 （二）新参加工作的工勤技能人员实行三个月见习期，直接聘任普通工岗位，见习期工资为正常工资的百分之70。 五、加强收入分配管理 所有工作人员工资标准需由党政办公室统一核算确认。各处室负责人每月对处事内工作人员进行考核，并将考核结果报党政办公室作为奖励性工资发放依据。党政办公室每月将核准的工作人员工资表报财务室，财务室以银行卡的形式进行工资支付，原则上不得发放现金。 附件： 1.专业技术人员工资标准表 2.工勤技能人员工资标准版 西安市工读学校 二〇一二年九月一日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下