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考勤问题员工处理方法 考勤问题员工处理方法 困扰人力同事的考勤问题员工： 不办请假手续，擅自不到公司上班的； 不辞而别，玩失踪的； 长期请病假，不想来上班的； 请假到期后，不回公司上班，也不办请假或离职手续的； …… 怎么办 考勤问题员工处理方法 错误的处理方法： 不能及时发现考勤问题员工的； 发现考勤问题员工不知咱办，放任不管的； 对考勤问题员工想当然做自动离职处理的； …… 用人单位与劳动者之间劳动关系的解除/终止，需要其中一方有明确的意思表示。如：员工提交给公司的《辞职报告》、公司给员工发送的《劳动合同解除通知书》等。 如果员工仅仅是擅自离开工作岗位，那么双方的劳动关系实际上处于不确定状态，并不能想当然地认为双方的劳动关系已经自然解除或终止。 考勤问题员工处理方法 正确的处理方法：严格考勤管理，及时发现问题员工，分步骤处理 1 2 3 4 考勤问题员工处理方法 第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用 关于限期到公司报到说明缺勤原因并办理相关手续的通知 XX先生/女士，您好！ ? 鉴于您XXXX年XX月XX日起， 未按照公司规定的请假制度办理请假手续，且公司多次跟您电话、邮件沟通请您来公司办理请假手续，但是您至今不到公司办理请假手续，也不到公司上班。故公司现书面通知您：请您于XXXX年XX月XX日前到公司报到，说明XX月XX日起至今未到公司出勤原因，并提供相应的证明材料，办理相关请假手续或离职手续，公司将依照规定审查处理。 特此通知！ XX公司 XXXX年XX月XX日 考勤问题员工处理方法 第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用 关于限期提供病假证明的通知 XX先生/女士，您好！ 鉴于你提交的病假证明“诊断证明书和就诊记录”因医生字迹潦草，公司无法了解你的请假理由以及医生给你开具的病假天数。故公司现书面通知您：请您于XXXX年XX月XX日前提供明确的医生书写的诊断证明书及就诊记录内容，如有做手术请提供医院的相关证明，以便公司据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数，否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照旷工处理。 特此通知！ XX公司 XXXX年XX月XX日 考勤问题员工处理方法 第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用 关于限期提供就诊记录的通知 XX先生/女士，您好！ 公司于XXXX年XX月XX日收到你委托部门同事代交的XX医院于XXXX年XX月XX日开具的因早孕反应建议全休两周的诊断证明书，根据公司《员工手册》和考勤管理制度等的规定，员工请病假应同时提交医保范围内医院出具的病假条及就诊记录。若不能提供此两项证明，则按事假处理。故公司现书面通知你：请你于XXXX年XX月XX日前提供下述证明： 1、早孕检测证明：如尿HCG检测报告单、血HCG检测报告单或B超检测报告单等，以证明早孕诊断结果； 2、XXXX年XX月XX日当天在XX医院的就诊记录，如：挂号单、病历本、处方单、化验单、缴费单等。 收到上述证明后，公司将据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数。否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照事假处理。 特此通知！ XX公司 XXXX年XX月XX日 考勤问题员工处理方法 第四步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用 解除劳动合同通知书 XX： 我公司与你XXXX年XX月XX日所签订/续订的劳动合同，现因你 XXXX年XX月XX日产假结束后，未履行任何请假手续，即连续旷工至今，严重违反公司《员工手册》及考勤管理制度等的规定，根据《劳动合同法》第三十九 条第 （二） 款规定，决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。 请你于接本通知之