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高校贫困学生激励管理研究 摘要：随着我国高等教育体制改革的不断深入，尤其在扩大招生规模后，高校贫困生问题日益突出，已经成为一个不可忽视的社会问题。而且，高校贫困生的现行管理体制也暴露出了某些弊端。贫困大学生的激励管理问题是高校学生工作中的一个难点，尤其在西南石油大学机电院，农村人口较多，贫困人口较多。文章经过调查研究，分析了高校贫困生激励管理中存在的问题，探索出进一步加强高校贫困生激励管理的对策。 关键词：贫困大学生；激励管理；西南石油大学；西南石油大学机电院 贫困大学生的激励管理问题一直是教育管理科学研究的一个重要课题。积极运用激励管理来应对高校贫困生工作中出现的问题，而对管理心理学中激励理论的借鉴与运用,则能够为我们提供新的工作思路。 关于激励管理的含义及特点 什么是激励?美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下的定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励……它是人类活动的一种内心状态。”这里所说的激励，不仅包括合理的报酬，而且包括良好的环境。 激励管理既可以从经济学、心理学等视角进行分析，也可以从管理学角度进行研究。由于管理学必须面对复杂的社会人和复杂的管理实践去研究激励管理规律，研究领域广泛，研究成果也具有代表性，因此，本文从管理学方面进行研究。激励是一项管理职能，激励管理就是突出强调激励在管理过程中的重要性