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者首先阐述了作为制度构建基磐的评估原则,然后花费重墨、自主创新地将人力
资源管理领域的360度绩效评估概念引入立法后评估制度,实现360度绩效评估
与评估主体的科学融合,构建出包括立法主体、执法主体、第三方评估机构和社
会公众广泛参与的、多元的360度评估主体体系;并将企鲎战略管理中平衡记分
卡动态、开放的耩髓吸收到评估标准的构建中,设计出由合法性、适用性和规范
性三个维度统摄下的动态、开放、与时俱进的评估标准体系。随焉,笔者结合青
岛、上海等国内立法实践,抽象出评估对象、评估程序和评估报告,并就评估结
论的内容、效力等问题作了进一步阐述。
第四章在宪政视野下论述了立法后评估制度的启示。第一节从民主、法治和
人权三个视角论述了立法盾评估制度对宪政建设的促进和发展。第二节讨论了宪
政的追求对立法后评估制度的支持和歪确认识。笔者在《立法法》的框架下,创
新地用法条的形式对立法基评估制度进行了表述,以体现宪政豹追求对立法后评
估的支持;随后,运用辩证的观点在充分肯定立法后评估制度的前提下反观,强
调要提高立法质量仍应从立法的源头即立法的前期调研、立法的制定做起。
关键词:立法后评估制度:360度评估主体;评估标准;评估程序
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Abstract
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the of of evaluationisoneof
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means,itimprovesquali够oflegislation
of the the
decision—making of relevant
legislationbyevaluatingimplementation
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hand,as
regulation.On importantattempt legislativemeasure,
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expressiondevelopmentdemocracy,the rights
thevisionofconstitutionalconstruction.At onthe of
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