更好地发挥知识员工的积极主动性.docVIP

更好地发挥“知识型员工”的积极主动性 ——为“永一”十岁生日而写 　　准备好了吗？ “知识型员工”是指“利用知识或信息工作的人”。在今天，知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者。 知识经济时代的竞争是人才的竞争。知识型员工是个特别的群体，是一类很难“管”的员工，第一，知识型员工从他们的工作中获得了大量的满足感；第二，他们的忠诚度更多的是针对自己的专业；第三，他们一般都希望在工作中有更大的自由度，同时也看重支持。 知识型员工具有以下几个特点： １.较高的个人素质 　　今天的知识型员工一般都具有较高的个人素质，拥有较高的学历和其他方面的能力素养，不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，不仅对于专业知识，而且对于经济、管理等都有较多的认识，掌握着最新的技术。 　　２.很强的自主性 　　知识型员工是一个富有活力的群体。与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反，知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境，不仅不愿意受制于物，而更强调工作中的自我引导。 　　３.有很高价值的创造性劳动 　　知识型员工从事的不是简单的重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的才干和灵感，应对各种可能发生的