诺姆四达北京公司招聘.PDF

诺姆四达北京公司招聘 综合评价等级： 同批次排位： ★★★☆☆ 9 / 50 凯迪营销系列1.0 （基本合适，推荐） 姓　　名：张洪瑞 应聘职位：销售经理 性　　别：男 编　　号：subjns00024 年　　龄：23 测试日期：2011.02.28 学　　历：本科 毕业学校：北京财贸科技学院 专业方向：商务管理 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3 信息处理 ………………………………………………………………………………………… 3 人际沟通 ………………………………………………………………………………………… 3 分析思维 ………………………………………………………………………………………… 4 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 4 客户导向 ………………………………………………………………………………………… 5 诚实可信 ………………………………………………………………………………………… 5 心理需求 ………………………………………………………………………………………… 6 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 7 张洪瑞 导　语 简介 　　随着人力资源管理与开发的战略意义日益显现，识别与选拔人才就成为人力资源管理工 作至关重要的环节。诺姆四达围绕凯迪公司提出的六大基层岗位序列（职能、财务、营销、 技术、采购、工程）和相应素质模型，结合多年人才测评咨询服务经验，开发了“各基层岗 位序列素质测评产品”，采用在线测评的方式，对六大基层岗位序列候选人的岗位适合性进 m 行准确的定量评估，充分体现“人岗匹配”的人力资源管理理念，有效提高人才选拔的效率 ，并为未来的使用、培训、发展提供参考。 o ■　阅读建议： c