2013-7-22奖罚制度--发行版.docVIP

公 司 员 工 手 册 文 件 （附件01） 【公司】人制字2010第 【001】号 《文件编码：XZ-001 文件属性：受控文件 新版发行版本：A-04 》 《旧版本：A-03 旧版发行日期：2012-03-31 新版发行后同时废除旧版发行文件！》 《文件分发部门：公司各个部门》 文 件 名 称 奖励与处罚制度 第一章：总 则 第001条：目的 完善公司管理体系。 第002条：作用 规范员工行为，做到赏罚分明，激励士气，提高管理绩效，特制定本制度。 第003条：适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第004条：本制度在执行过程中，按以下原则办事 原则上是只追究当事人的《责任》。 当事情严重时，公司可根据实际的情况追究《当事人的直接上级领导》之连带责任。 第二章：部门领导的特殊权利 第001条：部门经理级及以上人员，每年有两次可以不按公司制度处理事情的特权；但须先向人事部备案，否则按公司本制度给予处理。 第三章：奖励标准 第001条：书面通报表彰： 员工、部门文员、部门职员予以书面通报表彰，书面通报表彰一次奖励人民币50元。 项目人级及以上管理人员/技术人员嘉奖一次奖励人民币100元。 第002条：嘉奖： 员工、部门文员、部门职员予以嘉奖，嘉奖一次奖励人民币100元。 项目人级及以上管理人员/技术人员嘉奖一次奖励人民币200元。 第003条：记功： 员工、部门文员、部门职员给予记功，记功一次奖励人民币300元。 项目人级及以上管理人员/技术人员“记功一次”奖人民币600元。 第004条：记大功： 员工、部门文员、部门职员给予记大功，记大功一次奖人民币900元。 项目人级及以上管理人员/技术人员记“大功一次”奖人民币1800元。 第005条：特殊奖励： 在工作中，对公司有特大贡献，或公司认为需要给予特殊奖励者，将不按本制度给予处理，视贡献大小给予当事人特殊奖励，奖金为1800元至10万元之间/每次！（奖励金额的大小由公司副总级及以上领导进行决议）。 第四章：奖励制度 第001条：拾金不昧者 有500元以下价值【按第三章第001条规定“书面通报表彰”奖励】。 有500元以上----1000元以下价值【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 有1000元以上----2000元以下价值【按第三章第003条规定“记功”奖励】。 有2000元以上价值【按第三章第004条规定“记大功”奖励】。 第002条：能追回呆账、坏款、维护公司利益者 金额在500元以下者【按第三章第001条规定“书面通报表彰”奖励】。 金额在500元以上-5000元以下者【按第三章第002规定“嘉奖”奖励】。 金额在5000元以上-10000元以下者【按第三章第003条规定“记功”奖励】。 金额在1万元以上者【按第三章第004条规定“记大功”奖励】。 第003条：能积极主动帮助他人、助人为乐者【按第三章第001条规定“书面通报表彰”奖励】。 第004条：积极主动响应公司的各项政策并给予配合者【按第三章第001条规定“书面通报表彰”奖励】。 第005条：季度内出勤记录满勤者（未请假、迟到、早退、旷工）。【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第006条：连续3个月在本职岗位无品质事故或返工返修事故者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第007条：连续3个月产能达到或超过定额标准者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第008条：为公司提供（文化报）草稿被公司采纳者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第009条：维护公司利益，制止不良事态发生者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第010条：品行端正，在工作或生活事例上可为员工榜样者【按第第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第011条：工作上创新并取得一定成绩者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第012条：对公司的流程制度能熟练运用并发挥功效，足为表率者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第013条：在公司组织的正式考试中得奖第二名者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第014条：对不安全因素或质量事故有高度警惕能及时纠正者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第015条：战胜困难，在恶劣环境下能坚守岗位足为楷模者【按第三章第004条规定“记大功”奖励】。 第016条：工作勤奋，能随时完成公司交办的特殊任务者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第017条：连续12个月无违规记录者【按第三章第002条规定“嘉奖”奖励】。 第018条：连续3个月在本部门或本车间6S推行活动中被本部门本车间同仁评选为前二名者【按第三章第002条规定“嘉