新形势下事业单位思想政治工作存在问题和对策.docVIP

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策 　　【摘 要】新形势下我国事业单位思想政治工作面临巨大变化和挑战，抓好要点和重点，做好此项工作对事业单位的影响较为深远，是坚定政治立场的重要举措。本文通过分析新形势下我国事业单位思想政治工作面临的问题，针对其重视程度不高，工作方法陈旧，制度不够完善及缺乏高素质人才等问题提出相应对策 【关键词】事业单位；思想政治工作；新形势 事业单位是实行思想政治工作的重要场所，是我国思想政治建设的重要组成部分。为坚持中国共产党的领导，坚定政治立场，坚定意识形态不动摇，在事业单位设立党组织，确保思想政治工作的顺利开展，从而促进我国各项事业的发展。随着社会的进步和网络等的发展，我国思想受到资本主义腐败思想影响较重，对事业单位职工思想造成巨大思想冲击，扰乱职工思维，使其价值取向发生重大改变，不利于我国思想政治工作的运行。另外，我国思想政治工作大多流于形式，大多为应付检查，不利于探讨新方法和改进工作思路。新形势下事业单位面临着更大的挑战，做好思想政治工作，提高单位职工的思想政治意识，进一步发挥其职能 一、事业单位思想政治工作存在问题 受到新历史环境冲击，我国事业单位思想政治工作面临重大挑战。为进一步探讨事业单位思想政治工作，将从以下几方面分析新形势下我国思想政治工作存在的问题： 1、重视程度不高 受到复杂社会环境及网络思想的影响，我国事业单位对思想政治工作态度发生转变，过于重视工作效益而使此项工作受到忽视。随着各项事业的发展，事业单位对工作要求更高，从而致使单位部分领导对思想政治工作重视程度不足，日常思想政治工作过于形式，对于重大文件及讲话精神的学习只是一两次会议集中讨论，日常贯彻落实程度不高 2、工作方法陈旧 由于事业单位中许多职工年纪较大，工作思路较为陈旧。随着新鲜血液的注入，事业单位年轻干部队伍增多，但由于工作思路和方法的延续，思想政治工作限制于空喊口号、贴宣传标语，集中开展会议学习等简单的形式，未结合工作、生活实际开展实质性活动，未形成对思想政治的深入探讨氛围，不利于青年干部对思想政治知识进行吸收，降低其积极性，导致思想政治工作失去活力 3、制度不够完善 社会的进步和人们生活水平的不断提高，事业单位职工构成发生较大变化，其知识文化水平和思维程度境界得到提升，对思想政治的见解也提升到一定程度。但是事业单位思想政治工作制度不能适应这一变化，两者的不协调不利于工作的开展，使得此项工作失去活力。在开展思想政治工作过程中，职工行为带着较大模糊性，形式主义表现较为明显，使得工作趋于滞后 4、缺乏优秀人才 在实际情况中，事业单位职工多为知识文化水平不高，对新鲜事物接受能力不强，年纪较大的人员，其思想政治工作业务水平参差不齐，使得思想政治工作难以满足新形势下的需求。事业单位不注重对专业知识和工作能力强的年轻职工的培养，使得其思想政治工作与实际情况脱节，不利于形成良好的衔接效果，导致新形势下的思想政治工作失去向前发展的推动力 二、改进事业单位思想政治工作的措施 针对事业单位思想政治工作中存在问题，提出以下对策： 1、提高工作认识 从外部、内部环境分析思想政治工作面临的变化和挑战，调整工作思路，提高对思想政治工作的认识，进一步分析工作中存在的问题和需要改进的方面。调整和完善工作制度，将思想政治工作作为日常重要工作来处理，工作中杜绝流于形式，将重要思想路线落实到实际工作中，联系实际开展切实影响事业单位职工的活动，切实开展批评和自我批评活动 2、创新工作方法 工作思路和方法是引导思想政治工作不断进步的重要组成部分，创新工作方法有利于事业单位全体职工参与到思想政治工作中。为适应时代发展需求，思想政治工作利用现代媒体作为载体，可通过建立单位思想政治网站，发表新闻稿，形成学习小组，建立讨论学习平台，并对学习成果进行公示，对表现优秀者进行表彰和奖励，形成浓厚学习氛围。另外，可通过联系学习基地或是单位自行建立学习园地，经常性开展学习教育，在中国传统节日围绕思想政治主题举办知识竞答比赛和征文比赛等，提高职工积极性，提升思想政治工作活力和生命力 3、完善运行机制 完善的体制是促进一项工作正常、有效运行的重要保障，对我国事业单位思想政治工作有约束和指导作用。有关部门制定总体工作方案和运行机制，事业单位结合本单位实际情况制定自身发展制度，明确思想政治工作的考核范围和监督细则，促进思想政治工作向前发展。明确新形势下的思想政治工作不再是单纯的思想教育，而是通过具体形式对职工思想和行为产生影响，因此，在确立运行机制过程中，需要对职工有清晰和明确的了解，提高思想政治工作的效率 4、培养优秀人才 具备过硬的知识水平和高素质人才队伍是事业