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相关法律 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 案例四： 试用期条款的约定与试用期考核 2010年4月，广州某服装有限公司经过笔试和面试后，决定招用王女士。王女士提出签订三年期的劳动合同，公司人力资源经理对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用期间工资只有正常工资的一半，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”王女士为了获得这份来之不易的工作，于是签订了这份试用合同。工作后不久，王女士发现，公司在试用期没有为其缴纳社会保险，于是向公司进行了反映。公司答复说，试用期间公司无须承担缴纳社会保险的责任。王女士不服，认为该公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，于是到监察大队举报。 监察大队根据调查的事实，依法责令该服装有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为，并责令企业依法补发法定最低限度的比例工资。同时，要求公司向这些尚未缴纳社会保险的试用员工补缴社会保险。 招聘新员工时，企业为占据主动，往往不同试用期内的员工签订正式的劳动合同或只签订试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实，这种做法是违反法律规定的。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己套牢。 关于试用期的工资约定，应当不低于正常工资的80%。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终稳定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员缴纳社保费。 。 分析： 劳动合同期限与试用期限对照表 劳动合同期限 试用期限 以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 3个月以下 不得约定试用期 3个月以上1年以下 不得超过1个月 1年以上3年以下 不得超过2个月 3年以上 不得超过6个月 无固定期限 不得超过6个月 案例五：劳动合同与规章制度不一致时如何处理? 王小姐于2007年12月29日进入某外资公司工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2008年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从 2009年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励，旧的年终考评奖励制度将不再执行。2009年11月28日，公司通知王小姐.双方签订的动合同将于12月28日终止，公司将不再与其续签劳动合同。王小姐同意，但要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付了王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。 王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，因此单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。公司方认为，虽然公司和王小姐在劳动合 同中约定了年终考评奖金，但是公司已采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考 评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作时间满12个月，并且至当年12月31日 仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日 仍在职的条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金双方。因此产生争议，王小姐提起了劳动争议仲裁。 分析： 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。这事实上是赋予了劳动者优先选择权。 。 操作： 1. 直接约定规章制度作为劳动合同的附件 2. 在劳动合同中约定指引性条款。3.依据规章制度及时变更劳动合同。 相关法律 《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释(二)》 规定:用人单位制定的内 部规章制度与集体合同 或者劳动合同约定的内 容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同 约定的，人民法院应予支持。 《劳动合同法》不只是一部 关于劳动合