公司党委组织党员和管理人员收看纪实电视专题片《职责与犯罪》.docVIP

目 录 公司动态 公司保定TD项目施工评比优异受浙通服公司通报表彰 公司党委组织党员和管理人员收看纪实电视专题片《职责与犯罪》 海外报道 我们最可爱的人 ——记DAMMAM 3G一线的施工人员和工程师 来自沙特电信的一封表扬信公司党委组织党员和管理人员收看纪实电视专题片《职责与犯罪》我行’活动的通知”（浙通服党发[2007]17号）文件精神，2007年8月17日下午、晚上，8月21、22日晚上，公司党委分四批组织全体在杭的党员、职能部门和基层助理级以上管理人员共150多人收看由最高人民检察院编制的纪实电视专题片《职责与犯罪》。远在海外的沙特公司也在8月23日专门组织在利雅得的党员和管理人员收看了该专题片。????看了这样一部很有教育意义的专题片后，大家的心灵都受到了一次震撼与洗礼，纷纷撰写了“我的心灵感悟——廉洁格言”。人力资源部日，沙特电信（STC）特地给我公司发来表扬信，赞扬我沙特公司员工周江同志今年7、8月间在STC传输项目支持中的优异表现，衷心祝愿周江同志在未来的事业中取得更大成功。周江同志2006年8月被公司派往沙特公司工作，后进入STC CWO部门从事维护工作，他一贯严格要求自己，工作积极主动，细心负责，任劳任怨，认真学习各项技能，维护工作受到用户的充分肯定。特别是在今年7、8月的STC传输项目支持中，配合客户解决了许多切实的问题，表现出良好的业务水平和职业操守，受到STC的书面表扬。他是整个沙特华为合作方中第一位受到STC书面表扬的工程师，展示了我沙特公司员工良好的市场形象。培训中心认真组织开展新员工入职教育培训2007年8月6日－8日，公司培训中心举办了为期三天的新员工入职培训。网络技术公司、无线网络公司、设备二公司、杭州分公司、综合维护公司等部门的共78名新员工参加了培训。丁春风副总经理应邀代表公司作了重要讲话，欢迎大家加盟，表示公司将为每一位新进员工提供一个良好的发展平台。 ??? 本次培训涉及企业文化、安全生产、公司概况、业务市场、业务流程、人力资源、财务制度、报销流程、员工个人定位等多个方面内容。通过培训使新员工对企业有了进一步的了解，增加了对企业的认同感，大家纷纷表示要到基层锻炼自己，展现个人的能力。??? 另讯，为建立安全生产教育培训长效机制，推动企业全员安全培训工程健康有序开展，2007年8月4日，培训中心在温州举办了企业安全生产和企业文化宣贯的第三期培训。温州丽水公司、杭州分公司、综合维护公司等共76名在温州工作员工参加了本次培训。培训内容涉及企业文化、安全生产等。培训得到了温州丽水公司、综合维护公司和温州电信分公司的大力支持。通过培训使员工更深刻的认识到了安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增强了职工的安全意识和主人翁精神。本次通过走出去的方式组织的培训，为施工企业探索一种在人员分散情况下如何组织有效的培训积累了宝贵的培训经验。培训中心维护事业部举行塔桅技术比武为加强维护人员间技术的互相交流，提高全体维护人员的技术水平，提升全省铁塔（桅杆）与天馈系统代维工作的总体质量，维护事业部于8月16日举行了为期一天的“铁塔（桅杆）与天馈系统代维技术比武”。 ??? 这次比武活动共分三个项目进行，即馈线头子制作包扎和避雷接地点制作包扎、维护知识卷面考试、单管塔垂直度测量与计算。共有7个地区的21名维护人员参加了此次大赛。经过比武人员整整一天的紧张角逐，共产生3个一等奖、3个二等奖和1个团体奖。 ??? 比赛结束后，周星副总经理亲自为获奖选手颁奖，并发表了热情洋溢的讲话，他鼓励大家认真工作，努力提高技术能力，把维护业务做大、做强。维护事业部企业文化是企业生存形态的表现形式之一，自觉建设积极向上的企业文化，是企业适应市场经济体制的必然之举，也是企业发展的不可缺少的组成部分。激烈榜样的力量文化是自上而下的。可在有的企业中，文化却是对下不对上，只对员工有约束力，却不适用于领导。其结果，上行而下效，领导不做的事，员工怎么会愿意、怎么会真心去做呢领导，。没有领导亲身践行的文化，不可能是深入人心的文化在任何一个社会或组织中，仅靠人格的力量来建立秩序仍不足够，制度的作用是不可替代的。当制度内涵未被员工心理认同时，制度只是管理者的“文化”，对员工只是外在的约束；当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时，制度就变成了一种文化。　　以人为本是企业文化建设的基本内涵，在市场竞争中求强在行业角逐中独领风骚，需要物质的支撑，更需要精神的引领。营造一种积极向上的企业氛围，把职工的行为统一到企业发展上来，使企业不断进步，同时也使企业精神得到了提炼和升华。 在企业文化建设的实践中，重视职工文体活动的开展，通过不同形式的活动，活跃了企业文化，增强了企业的凝聚力。企业精神文化、行为文化、物质文化科学完善，适应企业持续发展要求，温州