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* 人事政策指引 2008.05 第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同法-劳动合同的分类 第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。? 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。?* 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。? 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 劳动合同法-劳动合同的分类 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法-劳动合同的订立 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。? 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。?　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法-劳动合同的变更 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单 位和劳动者各执一份。? 劳动合同法-劳动合同的解除、终止 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。?　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。? 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少 保存二年备查。? 第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ?第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非 全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单 位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同的履行。 ?第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 劳动合同法-非全日制用工 第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对 方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经 济补偿。 ?第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 人民政府规定的最低小时工资标准。 ? * 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 劳动合同法-非全日制用工 员工提出请假，填写《服务组员工请假单》，将相关凭证粘贴在后面，并交相关主管核准。 执行人：员工本人 按审批权限经相关主管核准后，员工方可休假。 执行人：餐厅经理/区经理/区域经理 如报表迟交，假期薪资则在次月根据提供报表进行补操作。 执行人：HR薪资专员 HR薪资专员核对签字表和电子报表确认无误后，利用软件把数据导入GOLDE