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技术型岗位招聘量化考核细则 量化考核分为学历、资历、职称和个人受奖情况量化四部分内容，总分100分。 一、学历量化（50分） 博士研究生学历50分，硕士研究生学历48分，本科学历其中985高校毕业（不含其独立学院）的46分、211高校毕业（不含其独立学院）的45分、其余本科学历42分，大专学历的38分（以上学历量化以全日制普通高校毕业为准）。在职研究生学位45分，非全日制本科学历40分，非全日制大专学历30分。 二、资历量化（20分） 1、专业经验（10分）：从事建筑工程专业相关工作满15年以上的10分，满10年不满15年的8分，满5年不满10年的6分，满3年不满5年的4分,满2年不满3年的2分。 工作年限以在相关公司的社保缴费年限为依据，计算的截止时间为2016年11月1日。 2、项目经验（10分）：2006年1月1日以后任项目负责人的，每项工程计2分;参与工程项目的,每项工程计1分。累计相加不超过10分。 项目计算条件：任职以任免文件为准；2006年1月1日至2010年12月30日期间的项目合同价500万元以上，2011年1月1日至今期间的项目合同价1000万元以上。 三、职称量化（20分） 1.职称：正高级职称（教授级高级工程师）10分，副高级职称（高级工程师）8分，中级职称（工程师）5分,初级职称（助理工程师）3分。 2.执业资格：一级建造师、国家注册监理工程师证10分，二