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教育训练规章制度 教育训练规章制度包含：新人训练办法、学员成绩管理办法、 教育训练出勤管理办法、教育训练护照管理办法、教育训练奖惩管理办法、训练基本政策、员工训练管理程序 新人训练办法 新进员工培训由该员工之主管及教育训练单位共同负责，应于报到后的一个月内执行。 凡公司内正式报到之员工在试用期间未参加新人训练不得转为正式员工，如在培训期间遇临时情况需请假者，请按学员出勤管理方法执行，并在试用期内补修完该课程，否则仍不得转为正式员工。 未参加新人培训之员工不得参加进阶的其它培训（如晋升类、专业类等）。 新人培训： 通识训练：内容为企业文化、经营理念、组织架构、公司规章制度、基本礼仪、文书作业内容。培训结束后进行测试，不合格者于一个月内补修、补测。 任用部门工作引导训练：各用人单位应于新人报到第一天向其提供部门工作引导训练，内容包括：介绍认识部门其他人员、部门组织与工作职掌、专业知识与技能、工作程序与方法、关键工作表现指标与成功要素。 C 、部门交叉引导训练：新进人员课长级（含）以上职位依其所担任工作之性质与职责，至相关部门见习 学员成绩管理办法： 1、学员成绩依出勤状况、测验成绩、作业完成情况、课堂参与、生活纪律、心得报告等多方面因素综合评定。其中： 学员出勤状况占总分20%，每迟到或早退一次（以5分钟为限），扣总分之5%，扣至20%为止。 同一课程，学员因请假、迟到早退累计时数