管理心理学 第章管理心理学的产生和发展.pptVIP

第二章 管理心理学的 产生和发展 第一节 管理心理学理论基础 第二节 管理心理学发展 第一节 管理心理学理论基础 一、管理心理学产生的社会历史背景 二、管理心理学产生的理论基础 一、管理心理学产生的历史背景1 促使现代管理心理学产生的是19世纪末—20世纪40年代前后的社会历史条件。表现在： 1、垄断资本发展，大企业增多。2 2、生产自动化程度提高，市场竞争加快。 资方意识到： ①要增强企业的竞争力，就必须改进劳动者的素质，缓和人机矛盾，来提高工人的积极性和生产效率； ②要发展生产，就要改善企业内部的人际关系、领导行为。 二、管理心理学产生的理论基础1 1、泰勒的管理学思想 2、法约尔的管理学思想 3、闽斯特伯格的管理心理学思想 4、梅奥的“霍桑实验”及其“人群关系理论” 1、泰勒的管理学思想 美国管理学家，1911年发表代表作《科学管理原理》，提出了一套系统完备的科学管理理论，管理思想和管理方法。 核心思想：提高工人工作效率。 认为： 要提高工作效率，必须挑选一流工人，对工人进行培训和物质奖励。 关心尊重工人，增强工人自信心和创造力。 在劳资双方建立信任合作关系。 ２、法约尔的管理学思想 法国人，与泰勒齐名的科学管理创始人之一，管理学先驱。1841年生于土耳其伊斯坦布尔，1925年卒于巴黎。早年曾为采矿师，是在理论上有特殊发现的地质学者。1