滙丰银行让年轻人看见世界.PDF

聚焦企業 13 滙豐銀行 讓年輕人看見世界 說出不失原意的英語是評估準則 文／ Petra Peng 滙豐「年輕銀行家培育 計畫」培訓三階段。 進入跨國企業工作 ，語文 、積極態度 ，以及 等 。她 表 示 ， 滙 國際觀都是必備的條件 。 豐銀行舉辦十 「年輕銀行家培 多年的 「年輕銀行家培育計劃」，提供甫踏出校 育計畫」不限科 門新鮮人2 年完整的培訓 。今年從 1,500 封履 系 ，只要有心 、 歷表中 ，選出15 位優秀新人 ，成為公司儲備經 想在跨國金融機 理人 （MT, Management Trainee ）。 構發展者都可以 報名 ，近年來吸引包括中文系 、電機系 、機械工 滙豐銀行人才資本發展部副總裁蕭百娟表示 ， 程學系等畢業生 。 滙 「年輕銀行家培育計劃」是 豐銀行針對較年輕 的儲備幹部舉辦的年度大型招募活動 ，希望能吸 引大學畢業 ，以及有2 到3 年工作經驗的年輕 讓年輕人在世界級金融集團拓展人生版圖 人參加 ，未來期許他們能在集團各領域擔任高階 經理人 。 通過層層面試而留下來的幸運兒 ，在年輕銀 行家兩年的培訓訓練期間內 ，仍必須通過多次評 估 ，才能順利從培訓計畫畢業 。蕭百娟強調：「態 金融產業國際化　MT 英語表達有門檻 度是最重要的 ，也是能否留下來的關鍵」。 滙 由於 豐銀行的分行或辦事處遍佈全球 ，MT 蕭百娟表示 ，「年輕銀行家培育計劃」培育的 與外籍主管或同事接觸的機會相當多 ，再加上金 是銀行未來的領導人 ，對於英文能力的要求會比 融是相當國際化的工作 ，對語言有基本門檻要 其他職位高 ，在很多與國外同事的溝通會議中 ， 求 。因此 ，應徵者是否能夠正確接收訊息 ，並且 若有新的想法要能夠隨時清楚表達 ，或是遇到其 不失原意地以英文來表達 ( 包涵口說或寫作) ， 他同事的質疑時也必須立即做出回應 ，且須要撰 即是英文能力的評估準則 。甄選過程中 ，不論是 寫英文報告 。如果具備不錯的英文能力 ，在工作 履歷審核 、能力測驗 ，或是接下來的職能面談及 上的確會更有效率 ，並且更容易被看見 。 評鑑中心 ，都是以相同原則評估英文能力 。對有 意報考的年輕人而言 ，達到多益口說或寫作測驗 滙 「善用國際溝通力」以及 「展現 豐價值及領 160 分左右 ，即是個客觀的參考指標 。 滙 滙 導能力」是 豐選才的關鍵 。而年輕人進入 豐 最大的優勢 ，是能在世界級金融集團內快速拓展 滙 除了語言能力 ，應徵者是否展現 豐的核心價 人生版圖 ，除了擁有到國外實習或工作的機會 ， 值與領導職能也很重要 ，包括勇於誠信正直 、領