职业生涯规划理与方法.pptxVIP

职业生涯规划理论与方法;职业生涯规划相关理论 正式评估与非正式评估 职业生涯规划与辅导员工作;相关概念 工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组成。如：英语教师，足球运动员。 职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务（彼此有关的工作）如：教师，运动员。 职业生涯（career）：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。 职业生涯规划（咨询/辅导）：运用系统的干预方法，帮助个人提升满意度、获得个人成长和职业发展。;职业规划流程 ;帕森斯理论 主要观点： 特质（个人特征）－因素（工作所需的条件） 三大原则：了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理 目的：达到人职匹配 ;帕森斯理论 ;1.职业生涯规划相关理论;霍兰德理论 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣。这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 ;RIASEC 实用型人（ Realistic ）：喜欢具体的任务、缺乏社会交往能力、机械能力强、喜欢动手、做体力工作、技术性行业工作人员、工程师, 网管 研究型人（ Investigative ）：独立的、分析的、有智慧的、抽象