薪资管理办法(h01.1执行).docVIP

郑州多维实业有限公司 薪资管理办法 发布日期：2009年12月1日 文件编制/修订记录 版本 日期 编制/修订说明 维护单位：人力资源中心 编制/修订 批 准 A/0 090101 第一版 魏xx www A/0 091201 第二版 赖xx/xx www 分发部门：总经办、人力资源中心、财务中心、信息中心、市场中心、BCJ河南事业部、xxx安徽事业部、yyy河南事业部、zzz河南事业部、香ttt河南事业部（可手写） 旧版收回及销毁者： 日期： 声明：未经同意，不得复印。 目的 规范员工薪资的核定及调整，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于总监（含）× 薪点系数 + 全勤奖 公司各岗位对应的等级和薪资基本点值； 横向1-8为职位等级，纵向1-15为该职等级对应级别，各职位对应职等是指各职位对应的等级起点薪资；月度薪资采用点值的形式，每个点值代表金额依据地区别、物价指数、公司的整体绩效或现金流而制定； 新招聘各岗位(经理级及以上员工不适用)从该岗位所对应的职等的1级开始计算点数，其中：有相关工作经验：1年可提高2个职级，2年可提高3个职级，3年及以上的，可