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从《西游记》看人力资源管理 字号显示： HYPERLINK /rlzy/254428.shtml \l ######### 大 HYPERLINK /rlzy/254428.shtml \l ######### 中 HYPERLINK /rlzy/254428.shtml \l ######### 小　　2007-08-27 13:18:00　　来源：中国人力资源开发网 　　毛泽东曾言道，思想路线、政治路线决定以后，关键是组织路线。企业发展亦然！发展战略、管理理念决定以后，关键是笼络使用人才。 　　唐僧西天取经的战略决策是50年不变，100年不动摇。但要完成这一使命，关键还是人才，人才资源必须组织与配置。唐僧取经团队的人才配置是一个典型的范式。 　　德者居上 　　对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自己的专业才能，用人为能，攻心为上。锐圆曾言道，大老板只要求有两项本事：一是胸怀；二是眼光。有胸怀就能容人，刘备胸襟小点，眼里就只有自己那两个把子兄弟，后来遂有：“蜀中无大将，廖化作先锋”之说；曹操雅量大点，地盘实力也就大点，到他儿子就有改组汉朝“董事会”的能力。目光如炬，明察秋毫，洞若观火，高瞻远瞩，有眼光就不会犯方向性错误。所以说，不会用人的领导累死活该，看不清方向盘舵手，船翻了白搭。你牛河炒得棒，最多开大排档，你能做满汉全席？官至厨师长就到头了。技术型的人才做不大，事