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谢谢观看！ 公共管理的修辞维度 类似律师的辩护技巧，公共管理中的论辩技巧在于发现并强调支持自身观点的因素，同时忽视支持其他观点的因素。 如何实现成功的劝服，在没有系统的个案分析的或者无可争辩的形式逻辑的情况下？ 修辞和劝服 当论证不得不依赖方法时，就需要使用例子和故事 三段论省略式（初始前提+恰当步骤） 组织理论中，3个三段论省略式的例子：简单的两分法或三分法；与大众观点相左的反对派论调得以形成的偶然原因：前后因果论（指偶然性的偶然成因） 对公共管理观点进行评价时要注意的关键的分析性问题是，确认哪些前提得到充分关注，哪些则被隐匿起来。 公共管理的修辞维度 三段论省略式准则：论证所需的经过选择的解释+寓言和有选择的案例（论证资源） 要使论证可信，通常要用到修辞中的4个“主要比喻”： 隐喻或类比；提喻；转喻；讽喻 有关组织与管理的理论论证可被看作是一种修辞过程 成功的管理理念中，修辞常见的因素：观念要义、观念情景及观念陈述的结合。 公共管理中的修辞与文化 修辞和劝服的组成部分会因不同文化倾向而各有不同，不存在“万能钥匙” 文化理论认为，修辞必须与文化相互融合并相互作用 文化理论视角为人们区分观念群的不同，优点，对修辞和文化之间的联系进行了分类 公共管理中的修辞与文化 1、劝服中的人格可信性，即传统修辞分析中的精神特质，可能随着文化环境的不同而有显