团省委“日志式”管理平时考核系统理论培训课案.pptVIP

目 录 《公务员法》第三十四条： 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。? 考核依据 一、基本理念 从严管理 改进作风 提高效能 一、基本理念 管理理念 从日常管理抓起，强化对工作人员的严格管理、严格监督 运用平时考核这一杠杆，促进工作水平、服务效率提高 以自我革命的精神转作风、正作风，拒绝懒、散、乱等现象 2015年1月 正式运行 二、推进过程 2014年11月 试行阶段 2014年9月 准备阶段 三、系统设计 考核指标体系 平时考核 季度考核 勤 绩 德 能 廉 年终考核 三、系统设计 基本程序 日考勤 周记实 月对账 季考评 年运用 三、系统设计 70% 30% 日考勤 季考评 三、系统设计 日考勤 季度总分 （100分） 迟到、早退扣2分 缺勤扣10分 不通过 通过 每日签到、签退 请销假 （上级领导审批） ◆三要素 ◆每日考勤的必经程序 ◆季度考评的重要依据 工作内容 自我评价 完成时限 三、系统设计 周记实 三、系统设计 月对账 月初提出工作目标 月末评价完成情况 月对帐 三、系统设计 季考评 季度总分 （100分） 月度工作情况 上级领导考评 （70%） 同级互评 （30%） 考勤情况 三、系统设计 年运用 年运用 四季度考评 二季度考评 年度考核 一季度考评 三季度考评