人力资源管理理论与实.ppt

人力资源管理__理论与实务 第一章 导论 本章学习内容: 1、与课程相关的重要概念 2、人力资源管理的内容、原理 3、人力资源产生和发展的背景 4、国内外人力资源的发展历程 5、学习人力资源管理的意义与方法 第一节 人力资源的含义与特征 一、人口资源、人力资源、劳动力资源 1、人口资源： 人口资源是指一个国家和地区的人口总体，即全部的自然人，是人力资源的自然基础，其主要表现是数量概念。 2、对人力资源内在要素——质的管理 质的管理是对人的心理和行为的管理。需要运用现代化和科学方法，对人（包括个体和群体）的思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，达到组织目标。 二、人力资源管理的特点 1、综合性 2、实践性 3、发展性 4、民族性 5、社会性 6、全员性 7、全过程性 三、现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别 性质不同：战术、业务性——战略、策略性 观念不同：成本资源观 ——人力资源开发观 管理模式不同：被动反应型——主动开发型 管理重心不同：以事为中心——以人为中心 管理方法不同不同：孤立的静态管理——全过程的动态管理 管理功能不同：单一、分散——系统、整合 五、人力资源管理的基本原理 1、系统优化原理 所谓系统优化原理就是指人力资源系统通过组织、协调、运行、控制、使其整体功能获得最优绩效的理论。