慧眼识人术.pptx

1;;3;4;5;6;7;8;9;10;11;企业招聘面试常见的困惑与对策探讨;态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 ;成功招聘、理念先行;理念之四: ——强调企业文化的认同感;理念之七: ——理解招聘工作的两面性：招聘既有“科学 性”，又有“艺术性”;理念之九: ——招聘不只是人力资源部的工作，而是从公司总经理，到部门主管甚至所有管理干部的工作。 ——用人部门对招聘的参与、理解与支持程度如何，直接决定了招聘的成败。;成功招聘,理念先行 ——优秀面试官的职业心态? ;企业要什么样的人——招聘岗位需求分析;如何进行招聘岗位需求分析 ——实战技巧：“钻石模型” ;“钻石模型”;“钻石模型”之一：岗位基本刚性要求;“钻石模型”之二：应知应会专业知识;“钻石模型”之三：工作必备综合技能;“钻石模型”之四：职业态度;“钻石模型”之五：特别加分项;七步成诗----如何构建“钻石模型”;钻石模型表格示意;哪里去寻找更多人——招聘渠道运用技巧;通常情况下--招聘产出金字塔;;;招聘 方法;渠道;专题：简历筛选，收集整理求职资料;阅读简历的基本技巧： 寻找附有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的