全会修改2010县级.pptVIP

加强改进干部队伍建设 一、新形势下干部人事制度改革的新要求 新举措 二、干部人事制度存在问题简析 三、深化干部人事制度改革的思考 干部人事制度改革的七大取向 1、更加注重选人用人导向 2、更加注重选人用人关键（候选人提名）环节 3、更加注重以科学发展观来考核干部 4、更加注重党政正职领导干部的作用 5、更加注重年轻干部的政治品德 6、更加注重基层干部的作用与待遇 7、更加注重干部日常管理的科学化水平 1、关于选人用人标准 提出选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先的新要求新举措。 注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”。 2、关于候选人提名问题 提出扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度。 健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性； 完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿。 3、关于选人用人保障制度 提出健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。 李源潮： 重点开展买官卖官专项整治，让卖官者身败名裂，“赔了夫人又折兵”。 4、关于对领导班子领导干部贯彻科学发展观的要求 提出提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。 5、关于年轻