2015工时考勤、薪酬设计、假期管理课件.pptVIP

* “失联”员工处理 ?? 旷工违纪处理 ?28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 ? 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ---劳部发[1995]309号 * 第三部分：假期管理实务 A、探亲假； B、事假； C、病假； D、婚丧假； E、产假； F、带薪年休假； G、工伤医疗期； H、职业病检查与诊断期。 I、其他假期。 * （一） 年休假管理要点 职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假 带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定 单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付 推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请 年假制度适用于所有签订合同的员工, 但不包括非全日制用工例如退休人员，小时工，实习生,兼职工 等 解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补 企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低 * 年休假计算 1、 连续工作一年以上 2、累计工作已满一年不满十年,年休假五天 已满十年不满二十年, 年休假十天 已