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批评者认为，工会引起劳动配置既无效率又不公平。 当工会把工资提高到竞争市场应有水平之上时，工会就减少了劳动需求量，使一些工人失业，并降低了其他部门的工资。 它之所以不公平，是因为一些工人的获益是以另一些工人的损失为代价的。 工会对经济是好是坏？ 工会的支持者争辩说，工会是与雇佣工人的企业市场力量抗衡所必需的。 他们还声称，工会在帮助企业有效地对工人的利益做出反应方面也是重要的。 工会对经济是好是坏？ 有效工资 是指企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。 该理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具有效率。 有效工资理论 企业想保持工资高于均衡水平之上，可能基于以下原因: 工人健康: 工资高的工人因其营养更丰富，所以更健康、更有生产率。 工人流动率: 支付高工资降低了工人跳槽的可能性。 工人素质: 高工资吸引了更好的工人来申请这份工作。 工人努力程度: 高工资使工人更渴望保住自己工作，激励工人尽最大努力来进行工作。 有效工资理论 失业率是那些想要工作但又没有工作的人所占的百分比。 劳工统计局每月根据对成千上万家庭的调查计算这个数字。 失业率是对失去工作者的一个不完善的衡量指标。 结 论 失业的一个原因是工人寻找最适合他们技能与嗜好的工作需要时间。 经济中总是存在某种失业的第二个原因是最低工资法。 最低工资法通过把不熟练和无经验的工人的工资提高到均衡水平之上而增加了