HRM040405 企业薪酬体系设计规划的基本思路+单选题及其答案.docVIP

企业薪酬体系设计的基本思路 1.处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注： A.员工的稳定性 B.员工的“一专多能” C.员工的自身知识储备 D.员工的业务能力 2.下列选项中，属于对员工中期激励措施的是： A.绩效工资 B.基本工资 C.年度奖金 D.核心人员的期权制 3.岗位价值评估的三个维度不包括： A.投入 B.协调 C.过程 D.产出 4.下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是： A.高稳定性薪酬模型 B.竞争性薪酬模型 C.高弹性薪酬模型 D.调和性薪酬模型 5.企业薪酬体系水平管理的核心是： A.内部的公平性和外部的竞争性 B.内部的稳定性和外部的竞争性 C.内部的公平性和外部的长期性 D.内部的稳定性和外部的长期性 1.在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是： A.职能等级工资制 B.计时计件制 C.应用技术等级工资制 D.谈判年薪制 2.下列选项中，属于对员工中期激励措施的是： A.绩效工资 B.基本工资 C.年度奖金 D.核心人员的期权制 3.岗位价值评估的三个维度不包括： A.投入 B.协调 C.过程 D.产出 4.企业薪酬体系水平管理的核心是： A.内部的公平性和外部的竞争性 B.内部的稳定性和外部的竞争性