求职面试自我介绍1分钟.pdf

求职面试自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短 60 秒内，针对“客户” 的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方 留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然 不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示” 过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。 当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自 我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可 以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便 可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成 就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑 软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其 所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做 出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内 容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方 式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般 都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印 象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是 不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其 是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习 对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的 一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70% 。所以，若想 面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 面试 N 种被毙死法与求生绝活 考官：请用一分钟的时间叙述一下你的简历。应聘者：我 2000 年 大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责 文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历 目前准备再读一个研 究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适 合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一 个惊喜！ 死因：语速太快，不知所云。 考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应 聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者： 先努力工作，暂时不考虑个人问题。 死因：缺乏人性，就是缺乏自信。 考官：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。 一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑( 电子表) 比较简单，我小学 时常常使用它的解译编码作业流程(上闹铃) 。至于多功能虚拟实境模 拟器(游戏机)就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存 单体(游戏卡带) 。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器( 电视) 开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(黄金档电视剧) 。 考官：很好，明天开始上班。公司为你配的“宝马”在地下一楼， 附车位，这是钥匙…… 绝活：简单复杂化。 考官：你好，这里是某某公司。今天你不是约好来我们公司面试 吗？应聘者：啊，我忘了打电话告诉你们，我今天有事。可不可以改 在下星期二下午 2 点———哦不，3 点？ 死因：自大———等于自杀。 容易犯的问题 职场面试六忌 一忌缺乏自信—— 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分 之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的 女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露 怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。 二忌急问待遇—— “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报 销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让 对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好 的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。 一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三忌不合逻辑—— 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想 不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问： “你有何优缺点？”答曰