人力资本理论第二次课人力资本投资原理.pptVIP

人力资本理论 主讲人：李晶莹 lijingyinglyx@126.com 一、人力资本投资需求分析 （一）简单的投资收益率模型 贴现的计算公式： 若现在支出一笔相当于PV数额的资金，在未来第n年获得Bn的收益，那么该项投资的收益率便等于r。 一、人力资本投资需求分析 一、人力资本投资需求分析 二、决定人力资本投资需求的因素 心理上的时间偏好率 人的现实年龄 投资成本 收入差别（预期收入） 投资风险 父母的利他主义倾向 社会价值导向 二、决定人力资本投资需求的因素 时间偏好率：时间偏好率越强，对当前利益看得越重。相当于增加了投资决策模型中的利息率。 一份饭，先吃爱吃的，还是留到最后 二、决定人力资本投资需求的因素 人的现实年龄：年龄越大，投资成本越大，收益回收期越短。 二、决定人力资本投资需求的因素 投资成本：直接成本和机会成本。成本越高，投资需求越小。 二、决定人力资本投资需求的因素 收入差别：投资引起的收益增加越多，投资需求越强。 投资收益决定因素： 人力资本供求状况（供不应求还是供过于求） 岗位匹配情况（劳动力市场效率） 二、决定人力资本投资需求的因素 投资风险：收益不确定性。 市场风险和生命意外风险 二、决定人力资本投资需求的因素 父母的利他主义倾向 三、人力资本投资的供给分析 （一）区分人力资本供给与人力资本投资供