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第三章——领导特质 领导特质理论 领导特质概述 领导主要特质 领导特质概述 领导特质概述 领导“特质”涉及： 人格气质、需求动机以及价值观等方面属性。 人格气质－以特殊方式表现出相对稳定的行为倾向，如 自信、外向、情感成熟和精力水平。 需求动机－获得某种特殊激励或经验的强烈欲望，如生 理需求（饥饿、饥渴）与社会动机（成就、尊重、归属、 权力、独立） 价值观－价值观是关于对与错、道德与非道德、正义与 邪恶的内在主观态度，一般包括公平、公正、诚实、自由、 平等、人道、忠诚、爱国、进步、自我实现、卓越、现实 主义、谦逊、有礼以及合作。 领导特质理论 领导特质概述 主要理论 主要理论—传统与现代特质理论 主要理论 传统特质理论认为： 领导者生而具有领导特质，天生没有这 种特质的人不能成为领导。 现代特质理论认为： 领导者的特质是在实践中形成的， 可以通过训练和培养加以造就。 主要研究（1） “主题理解测试”（TAT）投射法 主要研究（1） 方法说明： 由模糊环境中一系列人的图片组成；参与测试的人要针对每 一幅图片编一个故事，这些故事显示出这个人的梦