突出主体落实责任——三论落实两个责任推进干部约谈常态化.pdfVIP

3O I直通省纪委 ·实践 “四种形态”推进约谈常态化 突出主体 落实责任 三论落实 “两个责任”推进干部约谈常态化 文 l黔清风 干部犯错误 ，组织有责任 。；隹 门政治生态情况，细化工作措施，加 责条例》，制定完善约谈工作问责机 确把握运用 “四种形态”，开展经常 强宣传贯彻，切 实做到谈有依据、做 制，加大精准问责力度 ，释放失责必 性的咬耳扯袖 、红脸 出汗，党委 (党 有遵循。要层层传导压力，促使第一 问、问责必严鲜明态度。坚持越往后 组 )责无旁贷 。各级党组织要 以约谈 种形态落实向基层延伸。特别是 “五 问责越严 ，倒逼主体责任落实。要加 常态化为具体抓手，把党的领导体现 人小组”成 员要 以上率下 、靠前指 强监督检查，及时发现约谈工作 中不 在 日常管理和监督中，切实肩负起管 挥 ，坚持抓早抓小、严管厚爱，直奔 严不实的问题 ，督促纠正和整改．对 党治党的政治责任。 问题去 ，针对 问题谈 ，把保护 “森 敷衍塞责，搞形式、走过场的，要予 对于主体责任，还不同程度存在 林”的功夫用在 日常。要注重统筹协 以批评教育，典型问题通报曝光。 认识不清、责任不明、落实不力的问 调、综合施治，既旗帜鲜明领导和支 约谈 常态 化是 实践 “四种 形 题。有的认为干部约谈是纪委的事， 持纪检监察机关开展约谈工作 ，又不 态”，落实主体责任的关键一招。全 “挺 纪在前 ，就把 纪委挺在前 ” ， 断创新约谈 的组织形式、工作模式、 省各级党组织要真正将管党治党主体 继续当 “甩手掌柜”；有的 “说起来 方法手段 ，引导党员干部正确认识、 责任内化于心、外化于行 ，促成知责 重要 ，做起 来次要 ” ，开个会 、讲 积极对待和主动支持约谈 ，凝聚声势 明责、履责尽责、追责问责的良好氛 个话、签个责任书就置之脑后 ；有的 和合 力。 围，为建设 “山清水秀”的政治生态 走个形式约谈几个同志，填写几份表 动员千遍，不如问责一次。推进 务 实组织基础 ，为 “守底线、走新 格 ，上报一堆资料 ，就以为万事大 约谈常态化，必须以追责问责常态化 路、奔小康”强化纪律保障 (作者单 吉；还有的在约谈时搞好人主义、一 为保障。要贯彻落实 《中国共产党问 位：贵州省纪委监察厅 责任编辑 ／杨彦荣 )圃 团和气，只说现象，不谈具体的人和 事，谈的时候不痛不痒，谈过之后不 了了之 。 l至7月，全省共约谈党员干部 仍需对本人进行询问核实涉及的党员 权力就是责任，责任就要担 当。 75490人 (次 )，其 中厅局 级干部 干部，或者存在明显苗头性、倾 向性 党的领导是全方位的，本身就包含着 365人 (次 )，县处级干部 7257人 和一般性问题的党员干部进行询 问核 对党员干部的管理与监督。对党员干 (次 )。 实，督促其主动向组织澄清或说明问 部既要进行经常性的预防提醒，又要 循着党员干部党性作风蜕变由小 题。前7月约谈3154人 (次)。 针对 已经存在的问题进行批评教育、 到大，问题从轻到重的演化轨迹，着 以纠错诫勉约谈的方式 ，对存 组织处理 、纪律处分。各级党组织推 眼干预防、点拨、纠错 、教育帮助全 在轻微违纪现象和问题，应 当给予批 进约谈常态化 ，把领班子、带队