公考精华浓缩课课堂笔记—申论概括题的核心技巧.docVIP

公考精华浓缩课课堂笔记 ——申论概括题的核心技巧 最早的一次申论考试是2000年2 月26日进行的。当时是中央、国家机关69个部门公开录用主任科员以下非领导职务的中央机关人员和公务员。这次招考录用总数仅为600多人。而且当时的考试报名不能通过网络进行，必须由本人（或者是通过特快专递）到设在中国博物馆的报名地点现场报名。参加考试的考生数量和考试的规模根本不能与今天同日而语。然而，正是这次规模并不很大的申论考试，为今后中国的人才测评考试开创了一种崭新的模式。（来源于正灵樊政公考名师团队） 概括题是申论考试的基础题型、必考题型，往往作为第一题出现在申论试卷中。概括题的特点是题目难度相对较小，所占分值比例相对较小。这就要求考生在作答概括题时不仅要做到准确全面，而且要做到快速高效。 有些考生认为申论考试中的概括题内容元素是否对我们公务员的工作有参考价值，有多大的参考价值。对我们进行决策、调整决策，对我们的具体行政行为有没有意义。2009年浙江省公务员考试申论第一题） 根据“给定材料1—18”提供的信息，用不超过400字的篇幅给上级领导整理一份情况 反映。 示例二：（2009年吉林省公务员考试申论第一题） 在现实工作中，一些政策规定在执行过程中出现了一些问题，除了执行层面的原因外， 很多源于政策制定层面。请从政策制定的角度概述这些问题产生的主要原