原创力文档人事管理工作制度创新
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人事管理工作制度
制度审批人：
审批时间：
人事管理工作制度
一、目的：为健公司全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系，特编制本制度。
二、人事工作流程：
三、招聘管理程序
1、人员需求申请
由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》（附表1），申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等，经办公室主任审批后，交总经理批准后方可招聘。
2、组织实施招聘
2.1发布招聘信息
人事根据部门人员需求，制定招聘计划，费用预算。根据招聘对象的来源和素质要求等，确定以下一种或几种渠道进行招聘：媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。待招聘计划经总经理批准后，开始发布招聘信息，接收人员简历，人事将人员简历转给人员需求部门，由其确定面试对象。
2.2面试
由人事接待应聘人员，请应聘者填写《应聘人员登记审批表》（附表2）。
初试：由人事完成，尽量营造融洽的谈气氛，应聘者能够发挥正常水平让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，应聘岗位信息和公司人事政策了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求《面试表》由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试，是否符合岗位所需的技能要求面试表 申请部门 招聘岗位
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