- 6
- 0
- 约 25页
- 2017-05-30 发布于浙江
- 举报
历年《油层物理》考研试题归类.
第一部分:填空题
岩石胶结类型主要有基底胶结、孔隙胶结、接触胶结,且三个渗透率依次增大。
附:胶结类型:胶结物在岩石中的分布状况以及它们与碎屑颗粒的接触关系。(P56)
随地层压力下降,岩石骨架体积将膨胀,岩石孔隙体积将收缩,地层流体体积将膨胀。
孔隙度是评价岩石储积流体能力的主要参数,绝对渗透率是评价渗透能力的主要参数。附:有效孔隙:原始地质储量;流动空隙:可采地质储量。
同种粘土矿物在盐水中的膨润度小于在淡水中的膨润度。
将气藏与油藏的P-T相图相比较:相包络线高度是气藏高于油藏,相包络线宽度是气藏小于油藏。临界点位置是气藏将向左上偏移,气液等量线分布是气藏将向泡点线侧密集。
判断岩石润湿性时,若润湿接触角,则岩石油湿(亲油),若则岩石中性润湿,若,则岩石水湿(亲水)。
毛管力曲线的三种主要测定方法是半渗透隔板法、压汞法、离心法。
随体系毛管力增加,油水过渡带厚度增加,平均孔道半径减小。
按孔径大小,可将岩石孔隙分为超毛管孔隙、毛管孔隙、微毛管孔隙三种类型。
油藏原始地质储量是根据有效孔隙度来计算的,油藏可采地质储量是根据流动孔隙度来计算的。
蒙脱石膨润度大于高岭石膨润度。
在单组分立体相图中,若PVT状态点位于立体曲面之上,则该组分为液相。
双组分体系组成越接近,则该体系P~T相图中两相区宽度越宽。
在同种原油中,甲烷的溶解系数小于CO2的溶解系数,甲烷的溶解系数大于N2的溶解系数。附:两组分的分配比例越接近,两相区的面积越大,两组份性质差别越大,则两相区极性差别越大。在同种原油中,溶解度大小:丙烷乙烷CO2甲烷N2,溶解系数反应液体溶解气体的能力。
地层油压缩系数仅在地层压力大于饱和压力区间才成立,且随压力增加而下降。
影响地层水的粘度的主要因素是温度。
水气表面张力通常大于油气表面张力。气体在油中的溶解度大于水中的溶解度。
在饱和压力下,油水表面张力最大。
在驱替过程中,湿相饱和度将下降,在此过程中毛管力是阻力。
由于毛管滞后现象,必定使得自吸过程的湿相饱和度小于驱替过程的湿相饱和度。附:在相同驱替压力下驱替过程的湿相流体饱和度大于吸入过程时的湿相流体饱和度。
亲水岩石与亲油岩石的相对渗透率相比较:
束缚水饱和度是:亲水岩石大于亲油岩石;
水相端点相对渗透率:亲水岩石小于亲油岩石;
残余油饱和度:亲水岩石小于亲油岩石;
交点含水饱和度:亲水岩石大于亲油岩石。
若岩石平均孔径越小,则其毛管力越大,油水过渡带厚度越厚,毛管力上缓段位置越高,附:平缓段位置越靠下,说明岩石吼道半径越大。(见填空8题)
在水驱油过程中,随含水饱和度增加,油相相对渗透率下降,流度比增加,产水率增加。
粒度曲线包括粒度组成分布曲线和粒度组成累积分布曲线。
流体饱和度的主要测定方式有常压干馏法、溶剂抽提法、色谱法。附:常压干馏法测得的含水饱和度大于实际值,含油饱和度小于实际值。
岩石比面越大,则平均粒径越小,对流体的吸附阻力越大。
已知空气分子量为29,若天然气的相对密度为0.6,则天然气的分子量为29×0.6=17.4。
在饱和压力下,地层油的单相体积系数最大,地层油的粘度最小。
地层水化学组成的两个显著特点是:①总矿化度高,它是与地表水的主要区别;②溶解气量小,它是与地层油的主要区别。
亲水油藏中,毛管力是水驱油过程的动力,亲油油藏中。毛管力是水驱油过程的阻力。
在水油固体系中,若接触角大于,则润湿相是亲油(油相)。
在自吸吸入法测定岩石润湿性时,若被水驱出的油相体积大于被油驱出的水相体积,则该岩样的湿相是水相,反之为油相。
对于亲水岩石,则水驱后的残余油将主要以油滴状残存于空隙内。
离心法测毛管力曲线时,欲模拟水驱油过程,则应先在岩心中饱和油,且岩心一端应置于旋转臂的外侧。附图如下:
气测渗透率通常大于绝对渗透率,而液测渗透率通常小于绝对渗透率。
随表面活性剂浓度增加,某一不互溶物质体系的表面张力将减小,其吉布斯吸附量将增加。
附:表面张力随密度差的增大而增大。①液气体系表面张力通常大于液固体系表面张力;②随体系温度的增加,油气体系的表面张力下降;③随压力增加,油气体系的表面张力下降,同等条件下,油水体系张力增加。
地层油的单相体积系数恒1;天然气的体积系数恒1;地层水的体积系数≈1。
绝对孔隙度Φa,流动孔隙度Φff,有效孔隙度Φe的大小关系为。ΦaΦeΦff。
附:岩石绝对孔隙度Φa:指岩石总孔隙体积与岩石的外表面体积之比;
岩石的有效孔隙度Φe:在一定压差下被油气饱和并参与渗流的连通孔隙体积(是表征原始地质储量的)与岩石表面体积之比。
岩石的流动孔隙度Φff:在含油岩石中,流体能在其内流动的孔隙体积Vff与岩石表面体积Vb之比(表征可采地质储量的参数)
影响岩石润湿性的因素主要有:⑴岩石矿物成分;⑵油藏流体组成;⑶表面活性物质影响。
您可能关注的文档
- 华北电力大学锅炉原理课件第五章燃烧过程及理论基础..ppt
- 华师在线人力资源规划2015年秋满分作业..doc
- 华理春季化工原理网上作业..doc
- 华电能源股份有限公司富拉尔基热电厂热网改造工程..doc
- 华鑫煤焦化实业有限公司环境污染突发事故应急预案..doc
- 华雅锅炉炉膛安全监控系统FSSS..doc
- 协会指导价最新(2011年9月1日实施)..doc
- 华会科技—MT8020苹果ipad无纸化多媒体会议系统方案(2014.5.5)..doc
- 协力滚筒干燥机技术....doc
- 华为视频会议产品介绍..ppt
- 2026中南安全环境技术研究院股份有限公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026北京印刷学院非事业编制财务人员招聘1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026中冶堃元(重庆)金属材料研究院有限公司招聘40人备考题库带答案详解.docx
- 2026中国商飞上海飞机客户服务有限公司社会招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026东风汽车集团跃创科技有限公司(零部件事业部)招聘2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026华夏银行聊城分行春季校园招聘职位表(14个职位)备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中国电科第十四研究所部分非在编岗位招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026中国科学院半导体研究所高技术发展与质量控制处项目主管招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026中国科学院上海应用物理研究所财务与资产处 “出纳”岗位招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中国电子科技集团公司第十一研究所招聘备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 2025年四川省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 高中生谈恋爱的危害.docx VIP
- 生产主管岗位月度KPI绩效考核表.docx VIP
- 十五五时期国家教育发展规划.docx
- 《托育机构环境创设》完整全套教学课件.pdf VIP
- 2026春桂美版2024小学美术二年级下册每课教案(附目录).docx VIP
- 校本教材陜北秧歌内容(下).doc VIP
- 传感器技术及其应用第2版作者陈黎敏2温度传感器课件.ppt VIP
- 2024年安徽机电职业技术学院单招职业技能测试题库及答案(各地真题).docx VIP
- 第2单元第1课《观照自然》课件+2025-2026学年人美版初中美术七年级下册.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)