2012就业指导面试基本类型与应对技巧44.pptxVIP

;经典面试技巧 /v_show/id_XMTA2NDM5NDY4.html ; 主要内容;;结构化面试与非结构化面试（规范化程度） ;五大题型;举例;银行半结构化面试题目;面试测评要素与评分标准 ;;;; 2.情境模拟 情境模拟就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。;案例; B君来了，进来后首先抱歉自己迟到，并解释说走错楼梯了，小王一边整理报纸，同时解释，因为王女士有急事，需要他等等，面试9：20开始。同样，告诉他可以自己倒杯水、看会报纸。B君说谢谢后，倒了两杯水，一杯给了A君，另一杯留给了自己。看到小王把报纸搞得乱糟糟的，他说，反正现在也是等，我来帮你一块整理吧。小王说不必不???，B君说，你负责日期，我帮你按版面进行整理，这样会快些。然后就干开了。 A君有些不自在，就拿了报夹上的报纸翻起来。 C君9：10到达，C君是某一关系介绍过来的，进来后，冲着办公室里面的人点点头，自己就找位置坐下来，带了一瓶矿泉水。沙发边上有些杂志，乱糟糟的，他胡乱的翻了一下，抽出其中一本，翘着脚，看起来。9：12分左右，隔壁打电话的小李，过来招呼打扫卫生的小张，要把办公