9第九章纪律管理技术总结.ppt

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第九章 纪律管理及规章制度 本章内容 第一节 纪律管理与企业规章制度 第二节 奖惩与申诉 李某于2002年应聘到某物业公司工作，双方未签订劳动合同，也未书面约定过工作岗位和其他的相关待遇。2006年9月底，该 物业公司口头通知李某“十一”后交接工作。在交接完毕后，物业公司为其结算了工资并告知李某已被公司辞退，但没有支付经济补偿金。双方为此产生争议诉至劳仲委。 李某诉称，公司以各种理由不与其签订劳动合同，为此他向有关单位投诉，要求公司签订劳动合同，补缴各项社会保险。公司知道后找他谈话，无视他的合同要求，对他表示不满，第二天便将他辞退。这种行为是违法的，公司应该向其支付补偿金3400元。 公司辩称，由于李某在公司工作期间严重违反劳动纪律，公司依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。 在仲裁审理过程中，双方围绕李某是否违反了用人单位的劳动纪律进行了举证质证。物业公司提供了调查笔录一份，说明李某就职期间私自与煤气公司达成协议买卖煤气罐，违反了公司的劳动纪律。李某对于买卖煤气罐的事实没有异议，但是认为单位没有禁止性规定，不能认为自己违反了劳动纪律。 《劳动法》和《劳动合同法》第四条都明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 一、企业规章制度的作用 1、帮助企业实现规范化管理 2、保障劳动者的合法权益