电子科大春《人力资源测评》在线作业.doc

2017秋17春电子科大17春《人力资源测评》在线作业3 一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是（） A. 评价中心 B. 心理测验 C. 结构化面试 D. 角色扮演 正确答案： 2. 是指个体对某项工作或者某种职业所抱有的倾向性态度。（） A. 职业能力 B. 职业兴趣 C. 职业态度 D. 职业倾向 正确答案： 3. 常见的面试技巧错误有说话太多、草率判断、标准模糊、评分趋中、诱导应试者、忽视体态语言等。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 4. 职位申请表极大提高企业筛选应聘材料的效率，减少错过真正需要的人才的概率。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 5. 标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 6. 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的基础作用性。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 7. 下列不属于分数形式的是（）。 A. 目标参照性分数 B. 常模参照性分数 C. 原始分数 D. 评语报告 正确答案： 8. 希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（　　）。 A. 多血质 B. 胆汁质 C. 抑郁质 D. 粘液质 正确答案： 9. 复本就是两套或两套以上测评目标相同，题目数量相等、难度相当、形式相同但不重复的试卷。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 10. 测评作为研究方法和测量工具尚不完善。() A. 正确 B. 错误 正确答案： 11. 对员工的知识与技能中最内层的核心动机和特质因素即素质中的潜能部分，处于人格冰山的最低层，是很容易评估和改进的。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 12. 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（） A. 半结构化面试 B. 结构化面试 C. 压力面试 D. 依序面试 正确答案： 13. 1941年，瑟斯顿根据自己的智力多因素理论，编制了第一个能力倾向成套测评—。（） A. 鉴别能力倾向测评（DAT） B. 一般能力倾向成套测评（GATB） C. 行政职业能力测评（AAT） D. 基本心理能力测评（PMA） 正确答案： 14. 团队角色理论认为，人们除了承担工作角色外，还承担了团队角色。前者与人们的专业技能、职位水平有关，后者则反映人们的兴趣、性格以及思维方式所决定的一种特定的行为模式。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 15. 按照测评的方式分为常模参照测评和标准参照测评。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 16. MBTI测验是以瑞士心理学家卡尔.荣格的为基础，由美国凯瑟琳.布里格斯和她的女儿共同研制开发。（） A. 人格理论 B. 原型理论 C. 梦理论 D. 集体无意识理论 正确答案： 17. 行政职业能力测评采用非标准化考试的形式，目的是准确地预测和评价个人职业能力，挑选最具有行政工作潜力的人才。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 18. 一个经常跑外并给组织带回新的信息、思想和发展的人，但又容易犯时过境迁兴趣马上转移的毛病的是（） A. 监督者 B. 外交者 C. 凝聚者 D. 执行者 正确答案： 19. 建立胜任素质模型时，收集数据资料的方法很多，目前采用的最主要的方法是（） A. 行为事件访谈法 B. 专家小组法 C. 问卷调查法 D. 360度评价法 正确答案： 20. ()的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。（） A. 个别测评 B. 标准参照测验 C. 常模参照测验 D. 团体测评 正确答案： 21. 信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。 A. 越强 B. 越弱 C. 不变 D. 不一定 正确答案： 22. ________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。（） A. 效度 B. 信度 C. 关联效度 D. 内容效度 正确答案： 23. 素质测评标准体系组成要素不包括（）。 A. 标志 B. 标度 C. 标记 D. 标尺 正确答案： 24. 以下不属于按照测评目的来分的是（） A. 描述性测评 B. 诊断性测评 C. 预测性测评 D. 能力测评 正确答案： 25. 吉尔福特提出发散思维的三种特性成为评价创造力的主要维度，以下哪个不是（） A. 流畅性 B. 变通性 C. 精细性 D. 独特性 正确答案：