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一起由合同翻译歧义引发的劳动争议泛瑞翻译外企与外籍雇员因对劳动合同中的英文“Termination”的中文翻译产生严重分歧，双方就是否支付解除劳动合同补偿金走上了法庭。近日，上海市静安区人民法院法官运用娴熟的法律专业英语，成功化解了双方的分歧，并当庭达成和解协议：由外企支付离职员工医疗保险补贴及经济补偿金共计9万余元。2010年4月，拥有意大利国籍的桑特与某外商图文设计（上海）有限公司（以下简称图文公司）签署为期5年的劳动合同，桑特受聘担任该公司总经理一职。该劳动合同用中文和英文两种语言书写，双方约定两种文字合同具有同等效力，两种文字如有不符，双方确认以英文版为准。2013年4月17日，桑特以书面形式向图文公司法定代表人提交了辞呈，称根据劳动合同的约定以提前60天期限提出解除通知，该辞呈从当年6月18日起生效。还要求公司给付薪资及住房补贴、医疗保险补贴。桑特离职前12个月平均工资为税前人民币40.9万元。自当年6月至9月间，桑特与图文公司就上述费用多次交涉，无法达成一致意见。2014年5月12日，桑特向上海市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及3年未付的医疗保险补贴。然而，桑特仅获医疗保险补贴6900美元的裁决支持。桑特不服，起诉至法院，请求判令图文公司支付解除劳动合同经济补偿金17.1万余元及延期违约金，支付医疗保险补贴6900美元等。庭审中，承办法官陈燕雯发