中联电气-董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理....pdfVIP

江苏中联电气股份有限公司 董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法 （本制度于公司2010 年度股东大会审议通过，此次修订业经2012 年3 月27 日 召开的公司第二届第十六次董事会审议通过。） 第一条 为了进一步提升公司法人治理水平，增强公司高级管理人员的忠实和 勤勉意识，完善公司高级管理人员绩效评价和激励约束机制，最大限度地调动和发 挥公司高级管理人员的积极性和创造性，保证公司各项经济指标的完成，促进公司 的长远发展，更好地维护公司和广大股东的利益，在充分考虑公司的实际情况以及 公司所在区域和行业特点的基础上，特制订本办法。 第二条 适用对象： 1、公司董事长、董事； 2、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； 3、公司监事会主席； 4、董事会指定的其他人员。 第三条 董事、监事及高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，应 遵循以下原则： 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 4、体现激